Gerencia
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2015
1. Defina los tipos de gerente y explique que hacen generalmente
Los gerentes se clasifican según el tipo de actividad o labores administrativas que desarrollan y esto estará fundamentadoen el alcance de las mismas.
Tipos de Gerentes:
a) Gerentes Funcionales: Se encargan de supervisar de forma directa a los trabajadores que se desempeñan en un renglón o área específica.
LosGerentes Funcionales por lo general poseen gran experticia técnica en las áreas encomendadas a supervisar, ya que, conocen de primera mano las necesidades y funcionalidades de los empleados quesupervisan.
b) Gerentes Generales: Tienen responsabilidades mucho más amplias, debido a que abarcan todos los aspectos de una organización.
Los Gerentes Generales deben modelar el ambiente detrabajo por lo que poseen una gama más amplia de conocimientos administrativos, competencias de globalización y de gestión.
Asimismo estos formulan una visión estratégica, porque son los únicos quepueden comprometer a toda la empresa en una táctica particular, por lo que se ven comprometidos en la formulación de la estrategia, y no se limitan solo a dirigir su ejecución.
2. Cuáles de lasseis competencias gerenciales usted considera que más necesita para su trabajo presente o futuro.
La Comunicación es de las seis competencias la fundamental. Al realizar esta de forma correctalas otras cinco se podrán realizar de manera mucho más efectiva. Una comunicación clara y concisa y que se adecue al entorno donde se efectué, llevara una información a todos los niveles donde sequiera transmitir. Por ello un buen mensaje ya sea escrito, verbal o no verbal (a través de gestos), permitirá por ejemplo dentro de una organización, desarrollar las actividades planificadas endistintos niveles, llevarlas al objetivo que se esté persiguiendo. Saber comunicarse en cualquier entorno es totalmente primordial ya sea, para un asunto formal o de carácter más casual o informal...
Los gerentes se clasifican según el tipo de actividad o labores administrativas que desarrollan y esto estará fundamentadoen el alcance de las mismas.
Tipos de Gerentes:
a) Gerentes Funcionales: Se encargan de supervisar de forma directa a los trabajadores que se desempeñan en un renglón o área específica.
LosGerentes Funcionales por lo general poseen gran experticia técnica en las áreas encomendadas a supervisar, ya que, conocen de primera mano las necesidades y funcionalidades de los empleados quesupervisan.
b) Gerentes Generales: Tienen responsabilidades mucho más amplias, debido a que abarcan todos los aspectos de una organización.
Los Gerentes Generales deben modelar el ambiente detrabajo por lo que poseen una gama más amplia de conocimientos administrativos, competencias de globalización y de gestión.
Asimismo estos formulan una visión estratégica, porque son los únicos quepueden comprometer a toda la empresa en una táctica particular, por lo que se ven comprometidos en la formulación de la estrategia, y no se limitan solo a dirigir su ejecución.
2. Cuáles de lasseis competencias gerenciales usted considera que más necesita para su trabajo presente o futuro.
La Comunicación es de las seis competencias la fundamental. Al realizar esta de forma correctalas otras cinco se podrán realizar de manera mucho más efectiva. Una comunicación clara y concisa y que se adecue al entorno donde se efectué, llevara una información a todos los niveles donde sequiera transmitir. Por ello un buen mensaje ya sea escrito, verbal o no verbal (a través de gestos), permitirá por ejemplo dentro de una organización, desarrollar las actividades planificadas endistintos niveles, llevarlas al objetivo que se esté persiguiendo. Saber comunicarse en cualquier entorno es totalmente primordial ya sea, para un asunto formal o de carácter más casual o informal...
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