Gerencia

PROMOVIENDO LOS DERECHOS DEL NIÑO Y ADOLESCENTE
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
(Creada por Ley N° 25265)
´´AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTODE NUESTRA DIVERSIDAD¨
´´DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ¨



FACULTAD DE ENFERMERÍA.
GESTIÓN DEL POTENCIAL HUMANO

ASIGNATURA : CURSO DIRIGIDO DE GERENCIA EN ENFERMERIA

DOCENTE:Dra. TARCILA HERMELINDA CRUZ SÁNCHEZ

ALUMNA :SÁNCHEZCHOQUE, Madeleyne Jessica

CICLO :IX

Huancavelica 2012

A mi Señor, Jesús, quien me dió la fé, la fortaleza, la salud y la esperanzaparaterminar este trabajo.



INDICE
DEDICATORIAi
INDICE ii
INTRODUCCIÓN iii
CAPITULO I
1. ADMINISTRACION DEL POTENCIAL HUMANO 7
2.1. TEORIA “X”7
2.2. TEORIA “Y” 9
2.3. TEORIA “Z” 11
2.4. OBJETIVOS13
2. PROVISIÓN DEL POTENCIAL HUMANO 13
3.5. PLANIFICACIÓN 15
3.6. RECLUTAMIENTO 19
3.7. SELECCIÓN25
3. APLICACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO 28
4.8. DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO 28
4. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA 29
CAPÍTULO II
5. MANTENIMIENTO DEL POTENCIAL HUMANO35
6.9. REMUNERACIÓN 35
6.10. BENEFICIOS SOCIALES 38
6.11. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 38
6.12. FUENTES DE MOTIVACIÓN39
6. ESTUDIO DE EQUIPOS DE TRABAJO 41
7.13. TIPOS 42
7.14. RAZONES DE EMPLEO DE EQUIPOS 43
7.15. DESARROLLO Y GERENCIA DE EQUIPOS EFECTIVOS43
7.16. CARACTERISTICAS 44
7. DESARROLLO DEL PERSONAL 46
8.17. NESECIDADES DE CAPACITACIÓN 46
CAPÍTULO III
8. CONFLICTO49
9. ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN Y MANEJO 50
10. ASERTIVIDAD 53
11. PROACTIVIDAD 55
12. REACTIVIDAD...