Gerencia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN LA EDUCACIÓN

PROPONER UN MODELO DE GESTION GERENCIAL DE CALIDAD HUMANO PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE MERIDA KLEBER RAMIREZ

Autor: Economista AlejandroMiguel Ochoa
Facilitadora: MSc. Cira Hernandez
Mérida, Diciembre de 2012

INDICE GENERAL
Índice General……………………………………………………………………ii
Resumen……………………………………………………………………........iii
Introducción……………………………………………………………………..iv
Situación de la problemática……………………………………………………..1
Árbol del problema…………………………………………………………........2
Constructo……………………………………………………………………….3
Tipo deinvestigación…………………………………………………………….4
Diseño de investigación……………………………………………………….....4
Modalidad de investigación……………………………………………………...5
Referencias bibliográficas……………………………………………………….6

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POST-GRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN LA EDUCACIÓN

PROPONER UN MODELO DE GESTION GERENCIAL DE CALIDAD HUMANO PARAMEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE MERIDA KLEBER RAMIREZ
Línea de Investigación: Aplicación y Desarrollo de Nuevos Modelos y Gerenciales en las Universidades
Proyecto: Ética, Cultura y Calidad de Vida
Temario: ClimaOrganizacional y Calidad de Vida
Autor: Economista Alejandro Miguel Ochoa
Facilitadora: MSc. Cira Hernández
Resumen
La propuesta que se plantea, es de poder incentivar a toda la población administrativa que elabora en la Universidad Politécnica Territorial de Mérida Kleber Ramírez, la cual se busca crear unmodelo en el cual ellos puedan ser beneficiados para mejorar su calidad de vida y puedan desarrollarse tanto personal como profesionalmente, para ello se realizara una serie de investigaciones para así poder conocer cuales son las expectativas que poseen cada una de estos trabajadores que se encuentran dentro de la Universidad. Por lo tanto, tiene como modalidades investigativas la de tipoexperimental, de campo y documental, bajo los términos de la investigación acción, a fin de motivar al personal administrativo para que tengan confianza en sus propias habilidades y destrezas en su entorno laboral, optimizando el aprendizaje de una manera más reflexiva en ambientes amenos que motiven la atención. Ante esta perspectiva, nuestra propuesta está orientada a que la administración pública,aplicada, en dicha Universidad, representen mecanismos de consolidación, entre el personal administrativo; docente y estudiantil con el fin de obtener un mejor funcionamiento.
Descriptores: Gestión, Gerencia, Desempeño Laboral, Administración Pública, Burocracia, Reforma, Estructuración.
INTRODUCCION
Tal como afirma el historiador mexicano Luís González, mientras la macrohistoria (científica)intenta descubrir regularidades, la microhistoria se reduce el desentierro de hombres de estatura normal, de pequeñas comunidades. En esa dirección, el siguiente estudio constituye una aproximación a temas que difícilmente encontramos en los grandes textos epopéyicos de la Historia Patria.
Por ello, el motivo fundamental de la presente investigación obedece, primeramente, al hecho de abordar untema de historia regional y local, aparentemente sin ninguna trascendencia en los hechos vividos en el presente inmediato, cuando predomina la globalización, pero de onda significación para los procesos de regionalización. A lo largo de este trabajo, se ha podido observar que el problema estudiado se desplaza hacia un ámbito administrativo más complejo, donde la Universidad...