gerencial


Debemos partir de un desarrollo a nivel personal, es decir del ser humano, partiendo del conocimiento propio para poder reconocer al otro.
Se parte del “ser” en todas sus dimensiones reconocidas desde si mismo y el otro. Cuando se habla de desarrollo se propende por la evolución y el crecimiento personal, profesional, laboral, que adquiere cada persona.
En cada uno de los ámbitos enque nos desenvolvemos creamos relaciones y vínculos que tienen el sello de nuestra forma única de ver el mundo (mapas mentales) que se desprenden del aprendizaje diario en la familia, sociedad y de la forma como nos relacionamos con otros y como manejamos nuestras emociones, creencias, valores y paradigmas que han marcado la forma de comportarnos en el mundo. El ámbito laboral no escapa aestos aspectos ya que el desarrollo de la capacidad laboral o profesional absorbe gran parte de la vida diaria, en un medio que nos afecta pero que también nosotros afectamos consiente o inconscientemente.
Dentro del trabajo asumimos roles, que van de acuerdo a nuestra formación y experiencia o posiciones jerárquicas de una organización. Tenemos colegas, subalternos, colaboradores, jefesen fin y así nos relacionamos entre todos desde nuestros cargos que nos dan una visión parcial de las personas.
El desarrollo potencia las capacidades comunicativas (de relaciones), de conocimiento para lograr tener una mejor calidad de vida partiendo del conocimiento del “yo” interior para lograr la proyección positiva y dinámica en nuestro entorno.
El desarrollo DEL SER HUMANOHACE QUE apueste por la vida, amándola, cuidando de si mismo, reflexionando y tomando las mejores decisiones, convirtiéndose en un dinamizador de su evaluación personal y profesional .
El ser humano es integral y requiere de toda su energía para la búsqueda de un equilibrio emocional y físico para responder a los retos de hoy. Una persona que es triunfadora, exitosa, se fija metas, trazaobjetivos, se responsabiliza de si misma, estos aspectos son los que se reconocen como “Factores del Éxito” y juegan un papel muy importante el DESARROLLO PERSONAL.
Factores de Éxito:
Fijar Metas: Es importante tener claro hacia donde se quiere ir, convertir los propósitos en metas claras, alcanzables, viables, especificas, que sean medibles y verificables estas deben estar inmersas en el campopersonal, familiar laboral y profesional.
Perseverancia: Se requiera de la fuerza interna para terminar las tareas y proyectos que se inician para esto es necesario querer y creer realmente en lo que se esta haciendo, las personas que se concentran en sus ideas y no descansan hasta hacerlas realidad, son las que crecen y se superan día a día, aquí cabe anotar el tan conocido refrán “el quepersevera alcanza”.
Autoestima: Tener una imagen positiva de si mismo, creer, aceptarse como es, identificar las fortalezas y reconocer las debilidades y así trabajar en el mejoramiento de las mismas.
Sugerencias para mejorar la Autoestima:
• Identificar y reforzar las fortalezas que se tienen.
• Trabajar día a día en acabar con las propias debilidades (miedos, temores, inseguridades,paradigmas…)
• Cuidar la apariencia personal
• Leer libros de superación personal
• Asistir a conferencias positivas
• Romper paradigmas de pensamiento que sean obstáculo para la superación
• Cuidar los pensamientos, “todo está en la mente”
Ambición Positiva: Es desear mejorar día a día la situación actual, lograr mejores cosas, ser mejor persona, vivir mejor. Es algo personal, interno,que solo lo logra la persona con dedicación, esfuerzo, entusiasmo, no se requiere de cantidades de dinero ni de una gran belleza física, solo es necesario la fuerza interna que lo lleve a buscar la superación personal. “ Es la llama interna la que mueve a las personas a hacer un esfuerzo extra a prepararse más. No todas las personas tienen esa llama interna, por eso el triunfo no es para todos”...