Gerenciamiento basado en los valores

GERENCIAMIENTO BASADO EN LOS VALORES

GERENCIAMIENTO BASADO EN LOS VALORES

De la manera en que transcurren nuestros días, en un mundo tan avanzado y progresista como sediento no es novedad quetodas las mañanas el mundo, las compañías, las personas se despierten escuchando acerca de nuevas estrategias organizacionales, nuevos avances empresariales, y como es de suponerse nuevas teoríasgerenciales.

Durante el semestre analizamos varios tipos de gerencias, gerentes y mecanismos de liderazgo, y la verdad la conclusión – hablo por mi mismo -, es que no existe una en particular exitosa,o muy buena o mala, simplemente creo que el buen Gerente debe tener un poco de todo, pero la premisa fundamental es la confianza.

Pero, ¿Por qué la confianza?, Sencillo un líder tiene muchascaracterísticas como lo vimos durante el semestre, pero especialmente debe entablar muchas relaciones con stakeholders, distribuidores, organizaciones, clientes, estados, proveedores, empleados,accionistas, etc., y para que su gestión sea eficiente es primordial que no solo estas relaciones sean buenas, deben ser basadas en confianza mutua, y expresada en las actividades diarias que involucren a lasdiferentes partes, como es de esperarse la confianza no viene sola, es una cualidad que esta acompañada de valores como el trabajo en equipo, compromiso, escucha del otro, proactividad, respaldo,dinamismo, entre muchas otras; lo que termina por generar la total aceptación del poder del líder, lo que demuestra que el tan anhelado poder y del que se tiene la idea, que solo se llega gracias al miedo(que eventualmente se pierde) puede ser generado a partir de los Valores.

Otro aspecto importante en el desarrollo de una buena gerencia es la autoridad, aunque es fundamental que no se confunda conel autoritarismo, la autoridad basada en la moral, en el reconocimiento del otro, en el convencimiento y no en la imposición; porque de nada sirve el “liderazgo” de la sumisión, como lo llamamos en...