Gerencua
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 22 de agosto de 2010
SEGUNDA PARTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL
ALGO IMPORTANTE EN LA CERTIFICACION DE TODOS LOS DATOS PUESTOS EN LAS HOJAS DE VIDA Y CONOCIMIENTOS.
1. Verificación de datos y referencias
Lasreferencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo. Pero también ponen en tela de juicio dichas referencias ya que los antiguossuperiores, pueden no ser totalmente objetivos. Algunos empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de lavida privada del individuo.
El profesional de recursos humanos debe desarrollar una técnica depurada que depende en gran medida de dos hechos capitales: uno, el grado de confiabilidad de los informasque recibe en el medio en que se encuentra; dos, el hecho de que la práctica de solicitar referencias laborales se encuentra muy extendida en toda Latinoamérica.
2. Examen médico
Es conveniente queen el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingresode un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.3. Resultados y retroalimentación
El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamentey los pasos de la selección se llevaron de forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto y lo desempeñe productivamente. Un buen empleado constituye la mejorprueba de que el proceso de selección se llevó a cabo en forma adecuada.
EN LA RETROALIMENTACION ES MUY IMPORTANTE RESALTAR LOS RESULTADOS DE TODAS LAS PRUEBAS Y RESPUESTA DE QUE EL TRABAJO ES SUYO O...
ALGO IMPORTANTE EN LA CERTIFICACION DE TODOS LOS DATOS PUESTOS EN LAS HOJAS DE VIDA Y CONOCIMIENTOS.
1. Verificación de datos y referencias
Lasreferencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo. Pero también ponen en tela de juicio dichas referencias ya que los antiguossuperiores, pueden no ser totalmente objetivos. Algunos empleadores pueden incurrir incluso en prácticas tan condenables como la comunicación de rumores o hechos que pertenezcan por entero al ámbito de lavida privada del individuo.
El profesional de recursos humanos debe desarrollar una técnica depurada que depende en gran medida de dos hechos capitales: uno, el grado de confiabilidad de los informasque recibe en el medio en que se encuentra; dos, el hecho de que la práctica de solicitar referencias laborales se encuentra muy extendida en toda Latinoamérica.
2. Examen médico
Es conveniente queen el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingresode un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el caso de personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud.3. Resultados y retroalimentación
El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Si los elementos anteriores a la selección se consideraron cuidadosamentey los pasos de la selección se llevaron de forma adecuada, lo más probable es que el nuevo empleado sea idóneo para el puesto y lo desempeñe productivamente. Un buen empleado constituye la mejorprueba de que el proceso de selección se llevó a cabo en forma adecuada.
EN LA RETROALIMENTACION ES MUY IMPORTANTE RESALTAR LOS RESULTADOS DE TODAS LAS PRUEBAS Y RESPUESTA DE QUE EL TRABAJO ES SUYO O...
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