Gerente De Puestos

-SALARIO: retribucion qe debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo .
- COMO SE CLASIFICA EL TRABAJO: salario base y salario integrado
-SALARIO BASE: cantidad qe debe recibir un trabajadoren efectivo, sin considerar cualquier otra cantidad qe se le otorge
-SALARIO INTEGRADO: cantidad en efectivo qe recibe el trabajador mas un conjunto de prestaciones adicionales, entre las qe destacan:gratificaciones, percepción, primas, comisiones, prestaciones en especie.
-4 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO: derecho a disponer del salario, irrenunciabilidad del salario, cobro del salario,prestaciones en especie.
-3 CONCEPTOS QE PUEDEN SER DESCONTADOS DEL PAGO DE LOS SALARIOS: *pago de deudas contraídas con el patrón, *pagos de renta, *pago de abonos.
-SALARIO MINIMO: es la cantidad menorqe debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada del trabajo.
-SALARIO MINIMO GENERAL: rigen para todos los trabajadores del area geográfica de aplicación qe sedeterminen sin importar la rama de la actividad económica, profesión u oficio qe se desempeñe.
-SALARIO MINIMO PROFESIONAL: rigen para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica,profesiones, oficios o trabajos especiales.
-QIEN FIJA LOS SALARIOS MINIMOS: Comision Nacional de Salarios Minimos por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
-CANTIDAD MINIMAQE DEBE PAGARSE POR CONCEPTO DE AGUINALDO: 15 dias de salario base.
-UTILIDAD: derecho de la comunidad de los trabajadores de una empresa a percebir una parte de los resultados del proceso económico.-FECHA LIMITE PARA EL PAGO DE UTILIDADES: dentro de los 60 dias siguientes a la fecha en qe se para el impuesto anual.
-CAPACITACION: habilitar al trabajador
-ADIESTRAMIENTO: instituir altrabajador
-OBLIGACIONES PATRONALES CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: los patrones y trabajadores pueden convenir qe la capacitación y adiestramiento sean impoartidos o fuera dela empresa, los cursos y...