gerente de recursos humanos

1.- A su juicio, cual (es) es el papel del gerente de recursos humanos en la actualidad
En los últimos años las industrias a nivel mundial se han dado cuenta que el recurso más importante con elque cuenta, es su personal. Es por esto que la gestión del talento humano ha tomado un papel importante su planeación estratégica. Por lo tanto no sería inverosímil asegurar que las personas son larazón de ser de cualquier organización, y en consecuencia constituyen una de sus principales ventajas competitivas. En tal sentido, la persona que esté a cargo del talento humano deberá como mínimoconocer de manera general el/los proceso(s) que se llevan a cabo, de igual forma debe velar porque su personal esté siempre en capacidad para cumplir con su trabajo, y así, contribuir a los logros yobjetivos planteados, además debe servir como agente estimulante para mantener un elevado nivel de motivación dentro de sus trabajadores.
De igual forma, deberá cerciorarse que los empleados cumplancon las actitudes y aptitudes que exige el puesto de trabajo, por lo que deberá tener claro el perfil profesional y profesio-gráfico de cada uno de ellos; esto sin mencionar que debe cerrar cualquierbrecha que encuentre entre el prospecto requerido y la persona que ocupa un puesto. Así mismo debe planear todo lo referente a la captación, inducción y familiarización con los procesos, formación ymantenimiento del personal para garantizar la calidad del mismo dentro de los puestos de trabajo. En consecuencia, el gestor del talento humano deberá ser concebido como un punto de apoyo a losdemás departamentos y procesos de la organización.
2.- Analizar y redactar la posición personal con respecto a la página 21
En mi opinión la persona que debe ser despedida de la organización es María,esta decisión está basada en los perfiles de ambos participantes, ya que, María no posee esa creatividad que requieren las organizaciones para estar en la constante búsqueda de mejoras, y así ser...