Gerente De Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
Funciones

• Garantizar una buena comunicación entre
todos los niveles de la organización, lo cual
permita mantener un ambiente organizacional
adecuado donde sea másarmónica la
comunicación y las jornadas laborales,
proporcionando mayor productividad del
Recurso Humano y por ende de la empresa.

• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento,
selección, ingresoe inducción del personal, a fin de
asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para
los puestos de la organización, mediante la aplicación de
los procedimientos formales programados parafacilitar
al nuevo trabajador toda la información necesaria acerca
de la estructura organizacional, funciones, objetivos de la
empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto
de trabajo,facilitando la adaptación del trabajador y su
participación e identificación activa en la empresa.

• Proyectar y coordinar programas de capacitación y
entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir
conlos planes de formación, desarrollo,
mejoramiento y actualización del personal, a través
de la detección de necesidades de adiestramiento,
la priorización de los cursos, talleres entre otros. De
manerade asegurar el máximo aprovechamiento
del talento humano y promover la motivación al
logro, en términos personales y organizacionales.

• Supervisar y verificar los procesos de servicios en laadministración de personal, a objeto de dar cumplimiento
a los planes y programas sobre los beneficios establecidos
por la empresa.
• Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal
activo(vacaciones, anticipos de prestaciones sociales,
fideicomiso, etc.) y liquidaciones de prestaciones sociales, a
objeto de cumplir con las procedimientos establecidos en
la Empresa.

• Supervisar y revisarlos procesos de nómina a fin de garantizar el
depósito oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
• Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley
(fideicomiso, utilidades,...