Gerente De Recusos Humanos

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Funciones:
 Asesorar y proponer al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo
normas y reglamentaciones en materia de Gestión de Recursos Humanos,Salud
Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación.
 Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que
corresponda, en materia depolíticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión
de Recursos Humanos.
 Asesorar al Directorio, la Gerencia General y otras Áreas del Organismo que
corresponda, en la elaboración de políticasy en la implementación de los cambios
relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y
estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas y posibles modificaciones
referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos
que sean aprobadas por lasautoridades, y desarrollar y controlar su posterior
implementación.
 Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y
programas relativos al Reclutamiento,Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de
Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del
Organismo y su posterior implementación.
 Dirigir, controlar ygestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios
en base a criterios aprobados por las autoridades, y desarrollar y controlar su posterior
implementación.
 Dirigir, controlar ygestionar la elaboración de políticas para el diseño e
implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de
Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento deCalificaciones, así como
Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesión y Retiro.
 Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas, así
como su posterior implementación,...