Gerente Eficaz
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2016
PARA UNA EMPRESA COMO KOLA REAL, CUANDO SU GERENTE ES EFICIENTE??
Su gerente es eficiente cuando logra objetivos, optimizando los recursos que tuvo a disposición, tiene la capacidad dereducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas
Es un concepto que contiene “costos-resultados” Sepuede hacer aumento de la eficiencia cuando: a) Incrementa la cantidad de producto vendido manteniendo constante el volumen de recursos empleados. b) Cuando Mantiene constante la cantidad deproductos vendidos disminuyendo la cantidad de recurso empleado.
CUANDO EL GERENTE ES EFICAZ?
El gerente es eficaz cuando cumple con los objetivos que le fueron encomendados, y usando sucreatividad, inteligencia y métodos comúnmente tiene resultados positivos y lo hace de manera reiterada.
QUE EJEMPLOS SE PUEDEN DAR?
Por ejemplo: Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo sehacen 100 unidades de kola Real. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que sehace un uso eficiente de un recurso (tiempo), y se logra un objetivo (hacer 100 o 120 productos)
Respecto a la eficacia, podemos definirla como el nivel de consecución de metas y objetivos.
Laeficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos.
Ejemplo: Se es eficaz si el gerente se ha propuesto Producir 3,000 unidades de Kola real en un mes y lo logra.Fue eficaz, alcanzo la meta.
La eficacia difiere de la eficiencia en el sentido que la eficiencia hace referencia en la mejor utilización de los recursos, en tanto que la eficacia hacereferencia en la capacidad para alcanzar un objetivo.
Podemos ser eficientes sin ser eficaces y podemos ser eficaces sin ser eficientes. Lo ideal sería ser eficaces y a la vez ser eficientes.
Su gerente es eficiente cuando logra objetivos, optimizando los recursos que tuvo a disposición, tiene la capacidad dereducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización, es decir, hacer correctamente las cosas
Es un concepto que contiene “costos-resultados” Sepuede hacer aumento de la eficiencia cuando: a) Incrementa la cantidad de producto vendido manteniendo constante el volumen de recursos empleados. b) Cuando Mantiene constante la cantidad deproductos vendidos disminuyendo la cantidad de recurso empleado.
CUANDO EL GERENTE ES EFICAZ?
El gerente es eficaz cuando cumple con los objetivos que le fueron encomendados, y usando sucreatividad, inteligencia y métodos comúnmente tiene resultados positivos y lo hace de manera reiterada.
QUE EJEMPLOS SE PUEDEN DAR?
Por ejemplo: Se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo sehacen 100 unidades de kola Real. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí vemos que sehace un uso eficiente de un recurso (tiempo), y se logra un objetivo (hacer 100 o 120 productos)
Respecto a la eficacia, podemos definirla como el nivel de consecución de metas y objetivos.
Laeficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos.
Ejemplo: Se es eficaz si el gerente se ha propuesto Producir 3,000 unidades de Kola real en un mes y lo logra.Fue eficaz, alcanzo la meta.
La eficacia difiere de la eficiencia en el sentido que la eficiencia hace referencia en la mejor utilización de los recursos, en tanto que la eficacia hacereferencia en la capacidad para alcanzar un objetivo.
Podemos ser eficientes sin ser eficaces y podemos ser eficaces sin ser eficientes. Lo ideal sería ser eficaces y a la vez ser eficientes.
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