Gerente Exitoso

Páginas: 2 (440 palabras) Publicado: 29 de enero de 2013
UN GERENTE EXITOSO

El Gerente de una empresa, sea cual sea su tamaño, ha de ser necesariamente una persona exitosa para poder llevar a su empresa al éxito anhelado, con todo lo que significa seruna persona de éxito, con todas las virtudes de una persona triunfadora, de alta estima, excelentemente preparada, disciplinado e íntegro en toda la extensión de la palabra. 

En esta época, ungerente es factor de resolución de problemas, bien vestido, inteligente, con su computadora portátil siempre a la mano para mantenerse informado de todo cuanto acontece a su alrededor y para actualizarsede todo lo referente a su negocio, que es en sí su vida y el medio que le produce estabilidad económica en todos los sentidos, tanto a él como a los suyos.

Un gerente es una persona incansable,trabajadora, sin un horario de salida, pues cada segundo de su vida vive entregado en cuerpo y alma a su empresa, con unas ganas enormes de seguir siendo el número uno, todos los días aprende cosasnuevas, su mente está enfocada en el negocio para hacerlo más productivo y prestigioso, para mantener a los clientes cautivos, para atraer clientes nuevos, y superar sus expectativas de una maneracontinua.

El gerente de una empresa exitosa es una persona con un alto grado de creatividad, creatividad para desarrollar nuevos productos, implementar nuevas estrategias de posicionamiento y crecimiento,para mejorar la calidad en el servicio, para fijar precios acordes a los beneficios que el o los productos le pueden ofrecer a sus clientes; es un ser perfeccionista, se exige demasiado porque sabe yse siente seguro de sus capacidades, sabe de lo que es capaz, decide cuando tiene que tomar decisiones, no acostumbra a dejar las cosas para mañana, y hace todo hoy, sin manifestar ningunaexcusa. Además, es una persona que domina el negocio, que lee, se informa, es entusiasta por naturaleza, es respetado y muy bien apreciado, su forma de trabajo contagia a los demás, con los que trabaja,...
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