GERENTE SOCIAL
Páginas: 5 (1173 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2014
LA CONCEPCIÓN CONSTITUCIONAL DE LA GERENCIA SOCIAL Y SU REPERCUCIÓN EN EL GERENTE SOCIAL BOLIVARIANO
En la actualidad, hacer mención de la Gerencia Social, es referirse a un área novedosa del conocimiento unificada en torno a métodos y teorías que propician procesos de transformación social – participativa, lo que la hace ver como una alternativa a la gerencia clásica o tradicional.
Sise considera el proceso que se está dando en Venezuela, la Gerencia Social está planteada como un cambio hacia un modelo de gerencia más humana, horizontal y participativa, inspirada en parte, en los fundamentos transformadores y sociales de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) de 1999. Asunto éste que se tratará más adelante, no sin antes citar algunas definicionessobre Gerencia Social.
Para la trabajadora social Muñoz M.
La Gerencia Social es una propuesta alternativa que tiene como objetivo la construcción de una nueva sociedad en donde los distintos actores sociales, entre ellos las instituciones del sector social, se integran en un proyecto que, más allá de la racionalidad instrumental y la racionalidad estrictamente económica, apunte adesarrollos humanos y colectivos más amplios, en donde la razón de ser de cada institución (su misión y visión) sea una respuesta estructurada a los retos de la sociedad moderna.
Para la CEPAL:
La Gerencia Social puede ser estudiada en términos generales, como el conjunto integrado de principios, prácticas y técnicas que permita mediante su aplicación producir cambios significativos en al menos unacondición de bienestar en la población objetivo a la que es referido, mediante el uso efectivo y racional de recursos. Sus principios son: el impacto, la equidad, la focalización, la articulación, la flexibilidad y la participación social. (…) la expresión operativa de la Gerencia Social se encuentra en la gestión de programas y proyectos sociales.
Kliksberg B.
Gerencia social eficiente tieneque ver con optimizar el rendimiento de los esfuerzos de los actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits sociales de la región, y el mejoramiento del funcionamiento y resultados de la inversión en capital humano y capital social.
Ahora bien, como ya es sabido, en 1999, el pueblo de Venezuela se dio la oportunidad de tener una nueva Constitución con profundos cambios de fondo,siendo uno de ellos la sustitución del modelo democrático representativo por el modelo democrático participativo y protagónico, donde los ciudadanos y ciudadanas dejan de ser considerados objetos de derechos tal y como estaba planteado en la Constitución anterior (1961) para convertirse en sujetos activos de derechos.
La expresión de este cambio se encuentra desarrollada en todo el cuerpo de laCarta Magna empezando por la declaración de sus propósitos fundamentales. Entendiéndose así, al plantear:
…con el fin supremo de refundar la República para establecer una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado, que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, elbien común, la integridad, la convivencia y el imperio de la ley para ésta y las futuras generaciones; asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación alguna…
En el desarrollo de sus principios fundamentales se define el Estado mismo y se establecen los más altos valores que lo justifican, así como susfines superiores:
Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y, en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político. (Art. 2 de la...
En la actualidad, hacer mención de la Gerencia Social, es referirse a un área novedosa del conocimiento unificada en torno a métodos y teorías que propician procesos de transformación social – participativa, lo que la hace ver como una alternativa a la gerencia clásica o tradicional.
Sise considera el proceso que se está dando en Venezuela, la Gerencia Social está planteada como un cambio hacia un modelo de gerencia más humana, horizontal y participativa, inspirada en parte, en los fundamentos transformadores y sociales de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) de 1999. Asunto éste que se tratará más adelante, no sin antes citar algunas definicionessobre Gerencia Social.
Para la trabajadora social Muñoz M.
La Gerencia Social es una propuesta alternativa que tiene como objetivo la construcción de una nueva sociedad en donde los distintos actores sociales, entre ellos las instituciones del sector social, se integran en un proyecto que, más allá de la racionalidad instrumental y la racionalidad estrictamente económica, apunte adesarrollos humanos y colectivos más amplios, en donde la razón de ser de cada institución (su misión y visión) sea una respuesta estructurada a los retos de la sociedad moderna.
Para la CEPAL:
La Gerencia Social puede ser estudiada en términos generales, como el conjunto integrado de principios, prácticas y técnicas que permita mediante su aplicación producir cambios significativos en al menos unacondición de bienestar en la población objetivo a la que es referido, mediante el uso efectivo y racional de recursos. Sus principios son: el impacto, la equidad, la focalización, la articulación, la flexibilidad y la participación social. (…) la expresión operativa de la Gerencia Social se encuentra en la gestión de programas y proyectos sociales.
Kliksberg B.
Gerencia social eficiente tieneque ver con optimizar el rendimiento de los esfuerzos de los actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits sociales de la región, y el mejoramiento del funcionamiento y resultados de la inversión en capital humano y capital social.
Ahora bien, como ya es sabido, en 1999, el pueblo de Venezuela se dio la oportunidad de tener una nueva Constitución con profundos cambios de fondo,siendo uno de ellos la sustitución del modelo democrático representativo por el modelo democrático participativo y protagónico, donde los ciudadanos y ciudadanas dejan de ser considerados objetos de derechos tal y como estaba planteado en la Constitución anterior (1961) para convertirse en sujetos activos de derechos.
La expresión de este cambio se encuentra desarrollada en todo el cuerpo de laCarta Magna empezando por la declaración de sus propósitos fundamentales. Entendiéndose así, al plantear:
…con el fin supremo de refundar la República para establecer una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado, que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, elbien común, la integridad, la convivencia y el imperio de la ley para ésta y las futuras generaciones; asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación alguna…
En el desarrollo de sus principios fundamentales se define el Estado mismo y se establecen los más altos valores que lo justifican, así como susfines superiores:
Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y, en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político. (Art. 2 de la...
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