gerente


Introducción
Se quiere dejar plasmada la importancia del Decreto Supremo número 67, en las Rebajas y Recargos de cotización adicional diferenciada. Es que por medio de este método es que permite financiar este seguro social, fomentando la prevención, ya que premia a los empleadores que no tienen o logran bajar sus accidentes y enfermedades bajar sus accidentes y enfermedades laborales,pudiendo quedar exentos o rebajar la tasa adicional. Por el contrario quienes aumentan sus accidentes y enfermedades profesionales también incrementan el valor de la tasa adicional por los próximos dos años aportando más dinero dirigido al seguro social, dinero que es pagado en multas, cotizaciones adicionales. Lo que se puede desprender es la promoción a prevenir apuntando al objetivo de disminuir lacotización adicional, de modo que ese dinero pueda ser invertido en prevención de riesgos y no a la rehabilitación de accidentados.

Objetivo del programa de prevención de riesgos
Este programa de prevención vela por la salud y seguridad del trabajador, con el fin de que este no sufra algún accidente o alguna enfermedad profesional, los trabajadores serán los encargados de llevar acabos lalabores, pero también serán los encargados de seguir los procedimientos dados, cumplir a cabalidad con todos los conocimientos y así evitar ocurrencias de incidentes o accidentes en sus rutina cotidiana en sus puestos de trabajo, siempre velando por la productividad de la empresa y también para cumplir con los máximos estándares de calidad y salud, el trabajador deberá mantener un bienestar de altacalidad en su lugar de trabajo, para que la producción sea la adecuada de acuerdo a la labor de cada trabajador, esta productividad es la que lleva al trabajador a exigir las mejores condiciones de trabajo y también los elementos de protección personal adecuados para así el trabajador se desempeñe de la mejor manera posible y siempre velando por la seguridad y salud de los trabajadores evitando lascondiciones y actos sub estándar que llevan a la ocurrencia de eventualidades que pueden ser pérdida importante de material para la empresa o accidentes que dañen la salud e incluso pueda llevar a la muerte a un trabajador.






Objetivo Especifico
Disminuir los riesgos y accidentes profesionales que pongan en riesgo la integridad de los trabajadores en el proceso de flotación minera.Evaluar la condición de salud general de los trabajadores en los aspectos de patología de origen no laboral y desarrollar programas preventivos de salud
Identificar y clasificar grupos de riesgos en trabajadores con exposición e incorporándolos a programas específicos de salud ocupacional
Aplicar todos los métodos de control (Generales y específicos) para mantener al trabajador a salvo de unaccidente o enfermedad profesional
Realizar seguimiento para controlar la posible aparición de accidentes profesionales.
Realizar observaciones no planeadas a los trabajadores, para así corregir los errores en sus métodos de trabajo, como en el uso de material mismo
Prevenir accidentes y enfermedades laborales, mediante la promoción de prácticas de trabajo seguro en el área de seguridadminera.
Contar con todas las señalizaciones y medidas para la optima realización del procesos del área de producción de pescas



Metas
Reducir la tasa de accidentabilidad de la empresa planta pesquera San Antonio, así como también los altos costos que traen consigo estos mismos en el periodo de un año.
Eliminar las fuentes de riesgo o atenuarlas de manera que el trabajador del área de mineríarealice sus labores de la forma más segura posible.
Que el trabajo en la sección del proceso de flotación minera sea un ejemplo de seguridad y métodos correctos dentro de la empresa minera.
El trabajador deberá tener total conocimiento de los riesgos que trae consigo trabajar en el proceso de flotación.





Política de prevención de riesgos
Nuestro compromiso como Planta pesquera...