GERENTE

hÇ|äxÜá|wtw gxvÇÉÄ™z|vt wx [ÉÇwâÜtá
VtÅÑâá wx ftÇ cxwÜÉ fâÄt

Asignatura:
Gerencia de la Compensación
Catedrático:
Lic. Mercedes Magdalena Rivera
Integrantes:
Integrantes:
Carmen Elena Romero 200710620275
Marna Getty Espinoza Posada 254062019
Alejandra Maria Caballero 201310050077
Denisse Garcia 201310020005
Tarea Grupal, Segundo Parcial.

ftÇ cxwÜÉ fâÄt? G wx ]âÄ|É wx ECDH
ECDH

Proceso deanálisis de Puesto
El motivo de esta investigación, es con la finalidad de realizar un análisis de
puestos dentro de la empresa Maquila X, S.A. de C.V. En la actualidad cuenta
con una organización establecida de manera informal, en ese sentido todos
los integrantes de la organización conocen sus funciones, pero existen
desconocimiento de algunas de ellas.
Esta investigación involucra y está dirigido alpersonal que labora
directamente en la organización, considerando entonces al personal
administrativo, de operación y mantenimiento; además de analizar puestos
de todos los niveles con el propósito fundamental de reorganizar la empresa,
creando una estructura formal, con jerarquías y puestos de trabajo con
autoridad y responsabilidad.
Esto es debido a los constantes cambios y trasformaciones enlas que se ven
envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las
estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión
de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente
estratégica y dinámica que proyecta en el factor humano su principal clave de
éxito.
Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer
sistemas yprocesos adaptativos a las nuevas estructuras, necesitando de
técnicas que le permitan afrontar y vencer los retos a los que se ven
sometidas las Organizaciones, lo que ha traído consigo una elevada
flexibilidad en el campo de los recursos humanos.

Ejemplo de Smartart del proceso :

Informes de Descripción de Puesto.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO: Contador General Empresa 1NOMBRAMIENTO:
CLASIFICACIÓN
DEL PUESTO:
NIVEL SALARIAL:

Especializado

Contador General
NOMBRE FUNCIONAL DEL PUESTO:
CODIGO:
JORNADA:

15

30 horas

40 horas

4

Nombre del Cargo: Contador.
Número de personas que ocupan el cargo: 1.
Cargo del Jefe Directo: Gerente General.

B.- Resumen del cargo
Colaborar, analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar
los registros contables,tributarios y financieros de la empresa.

C.- Actividades regulares
• Analizar y proponer los métodos y procedimientos para realizar los
registros contables, tributarios y financieros de la institución.

• Colaborar con la empresa en los aspectos relativos a sus funciones.
D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales
Las habilidades mentales que debe poseer la persona para este cargo es lacapacidad numérica, de lenguaje y conocimientos contables, tributarios y
financieros.
E.- Requerimientos físicos

N/A
(marque la opción
correcta)

Debe tener atención auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.
F.- Condiciones ambientales
El trabajo se realiza en oficina, con temperatura adecuada al ambiente,
humedad natural,características de higiene normales, iluminación apta y
buena estructura.

G.- Riesgos Físicos
Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo, como caídas de
muebles, sillas, mesas, etc.; cuando se encuentre dentro de la empresa.
H.- Habilidad manual
Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:
Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
Títulos: Contador Público yAuditor.
Estudios complementarios: Computación, finanzas, contabilidad.
Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargos
similares.
TITULO DEL CARGO: CONTADOR JEFE Empresa 2
NIVEL: 8
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES:
OBJETIVO GENERAL:
Planificar las actividades contables de la Institución, controlando y verificando los procesos de
registro, clasificación y
contabilización del...