Gerente



Descripción del perfil del puesto:

Perfil de Personal
DESCRIPCIÓN

Gerencia de Desarrollo de Proyectos

Director General

Actualmente: Líder de Proyecto

35 años en adelante

Extrovertido

Profesional con carrera técnico – administrativa; Ingeniero Industrial, Ingeniero Civil, Ingeniero Mecánico Eléctrico





Conocimientos de procesos de calidad, salud, seguridad yprotección ambiental
Habilidades de negociación para la gestión administrativa
Elaboración de generadores y estimaciones de obra


Conocimientos de procesos de calidad, salud, seguridad y protección ambiental
Habilidades de negociación para la gestión administrativa
Elaboración de generadores y estimaciones de obra



Metas Personales y Profesionales


Conocimientos de procesos de calidad,salud, seguridad y protección ambiental
Habilidades de negociación para la gestión administrativa
Elaboración de generadores y estimaciones de obra
Relaciones del cargo (Internas y Externas).


Internos: Áreas solicitantes internas de las unidades de negocio
Externos: Clientes, Clientes Prospectos, Funcionarios gobierno

Ubicación en la Estructura Organizacional:



DIRECTOR GENERALCOORDINADOR DE GESTIÓN DE CALIDAD Y SEGURIDAD


GERENTE DESARROLLO GERENTE GGEERREENNTTEEDDEE
UNIDADES DE NEGOCIO ADMINISTRATIVO DDEESSAARRRROOLLLLOODDEE PPRROOYYEECCTTOOSS

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ASISTENTE ASISTENTE SERVICIOS ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIVO GENERALES

SUPERVISOR DE SUPERVISOR DE LÍDER DE PROYECTO LAVANDERIA GRUAS



AUXILIAR DE RADIOPERADOR OPERADOR DE
LAVANDERÍA SERVICIOSOPERADOR DE
GRUAS AUXILIAR DE
SERVICIOS










Funciones Generales  Realizar conjuntamente con el Director General la planeación
estratégica de la Gerencia a su cargo, diseñando los objetivos estratégicos a cumplir de acuerdo a la misión y visión empresarial, así como al estudio de las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades en torno a las áreas a su cargo.

Establecer conjuntamentecon la Dirección General, la proyección de los proyectos a consolidar de acuerdo a los objetivos de rentabilidad deseados y de la factibilidad en base a las expectativas deseadas.

Establecer la relación permanente con clientes (contactos esenciales) a fin de identificar nuevas oportunidades de negocio en proyectos dentro de su ámbito de trabajo.

Coordinar con los Gerentes de la empresa y con laDirección General, las visitas a clientes estratégicos, diseñando las presentaciones de negocio sobre los productos y/o soluciones que proporciona la empresa.

Coordinar con la Dirección General las propuestas técnicas y económicas de los procesos de concursos, licitaciones y/o convenios, asegurando la participación competitiva de la empresa.

Coordinar con el área administrativa y DirecciónGeneral, que los proyectos en los que se participe consideren la capacidad de cumplimiento de la empresa y los objetivos deseados de rentabilidad.

Participar en la firma de los contratos consolidados con el cliente, coordinando con la Dirección General, las decisiones sobre la asignación de los proyectos a los recursos de la Gerencia a fin de que cumplan con la competencia requerida.

Garantizar elsuministro oportuno de los recursos que sean requeridos por los proyectos consolidados, verificando que estos se soliciten de manera oportuna y acuerdo a los procedimientos establecidos por las políticas de la empresa.

Coordinar con el personal a su cargo la realización de los planes de trabajo y diseño de ruta crítica de los proyectos, asegurando que estos queden registrados bajo la metodología ysistema de la administración de proyectos.


Proporcionar el seguimiento oportuno y preciso al seguimiento de los proyectos consolidados en el área a su cargo, verificando el cumplimiento de las tareas programadas (líneas de base), el análisis de posibles desviaciones y la implementación de las acciones correctivas, en coordinación con el personal a su cargo.

Participar en los procesos de...