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COLPOS




PROFESOR: CESAR GONZALEZ BERNAL


MATERIA: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS


TRABAJO FINAL: ENSAYO (RECURSOS HUMANOS UN FACTOR VITAL PARA TODAORGANIZACIÓN)


PRESENTADO POR:

CLAUDIA SELENE DOMINGUEZ MARIS


GRUPO: 41LE-A TENANCINGO


23 DE MARZO DEL 2013


RECURSOS HUMANOS UN FACTOR VITAL PARA TODA ORGANIZACIÓN


El hablarde una organización, muchas veces no le damos la importancia merecida a las personas que laboran dentro de esta sin darnos cuenta que son parte vital para que funcione cualquier organización el factorde recursos humanos es primordial, ya que el tener un buen o mal manejo de estos depende del éxito o fracaso de toda organización.
Es un aspecto muy importante que el encargado de este departamentode recursos humanos cumpla adecuadamente su papel para que cada miembro desarrolle su función adecuadamente y así se cumplan los objetivos de la empresa.
También se debe tener presente que hayfactores que influyen en el bueno o malo desempeño de las personas que laboran en una organización, se deben detectar estos factores para que los trabajadores desempeñen sus labores adecuadamente.
Paracomenzar no debemos olvidar que la tarea de la admiración de los recursos humanos es básicamente la de integrar y coordinar recursos (humanos) organizacionales.
Por otra parte debemos tomar en cuentalas funciones de la administración de los recursos humanos las cuales son:
Reclutamiento, selección, inducción, integración, vencimiento de contratos asignación de funciones, determinación desalarios, calificación de méritos incentivos y premios, control de asistencia, comunicación disciplina, motivación del personal, desarrollo del personal, entrenamiento, actividades recreativas, seguridad,protección y vigilancia. 1
Todas estas funciones y cada una de ellas son de vital importancia para obtener una buena administración de recursos humanos y alcanzar el objetivo de la organización....