Geriatria

Sobre el rol de la enfermera en la salud del adulto mayor, el CIE declara que la meta del trabajo de enfermería con los adultos mayores es “lograr un óptimo nivel de salud, bienestar y calidad de vida, tal como son percibidos por aquéllos que reciben el cuidado, es decir, consistentes con los valores y deseos del individuo”.

B. Perfil profesional y competencias propuestas

En cuanto alperfil profesional y las competencias propuestas en la formación del enfermero (a) para el cuidado del anciano, de lo anterior surge que se debe especificar el tipo de competencias según las necesidades de una determinada comuna, región o país, dado que las necesidades de los adultos mayores pueden cambiar en función de esto; también las funciones de las enfermeras variarán de acuerdo con la relaciónnumérica enfermera-población, enfermera-médico o enfermera-otros profesionales; según el grado de profesionalización de la enfermería, habrá aspectos comunes para todos y aspectos distintos, a los que habrá que adaptarse. Diferentes organismos han intentado definir algunos perfiles o algunas competencias.

La Sociedad Española de Enfermeras Geriátricas y Geronto-geriátricas plantea que la gestiónde los servicios gerontológicos, es decir, su planificación y organización, debe estar a cargo de una enfermera que tenga formación reconocida en ese campo. La enfermera gerontológica debe:
▪ Poseer conocimientos teóricos y específicos y desarrollar aptitudes y habilidades para asumir las responsabilidades de sus decisiones y acciones.
▪ Elaborar y desarrollar el plan de cuidados quellevará a cabo con los cuidadores o la familia y el anciano, tomando en cuenta los valores y la historia de vida de éste, el entorno y los recursos disponibles.
▪ Realizar la valoración integral y sistemática de su estado de salud, utilizando para ello los diagnósticos de enfermería.
▪ Proporcionar, mediante un plan de cuidados, la atención necesaria para mantener y restablecer las capacidadesglobales y para prevenir o retrasar las complicaciones de las incapacidades.
▪ Favorecer la adaptación a las nuevas situaciones.
▪ Acompañar al adulto mayor y su familia en el proceso de muerte.
▪ Evaluar sistemáticamente el resultado de sus intervenciones sobre los adultos mayores y sus familias, para determinar el grado de logro de los objetivos propuestos.
▪ Prestar atención al pacientemayor en conjunto con el resto de los miembros del equipo interdisciplinario, ajustando sus decisiones a los principios bioéticos.
▪ Realizar trabajos de investigación en enfermería gerontológica destinados a generar, organizar y profundizar el cuerpo del conocimiento propio.
▪ Asumir las responsabilidades del desarrollo profesional y contribuir al crecimiento de los miembros del equipo.▪ Sustentar siempre sus decisiones y prácticas en el código deontológico.

Otros organismos han planteado competencias específicas del profesional que ejerce la enfermería gerontológica, entre ellos el Instituto John Hartford, de la Universidad de Nueva York, la Asociación de Gerontología en la Educación Superior americana y la OPS.

Propuesta de lineamientos OPS

En la reunión de la OPS de2003 se convocó a la elaboración de un documento dirigido a ayudar a las carreras de enfermería que aún no han logrado avanzar lo suficiente en la problemática de la salud del adulto mayor; no es el caso de las carreras de Chile, que empezaron a enfrentar esta problemática hace cierto tiempo. El documento entrega los lineamientos para afrontar la situación del adulto mayor; sugiere los contenidosy enfoques hacia los campos en que se debe trabajar; y plantea una serie de competencias, objetivos educacionales y ámbitos en los cuales están esas competencias. Este documento de trabajo está abierto a la discusión para todas las enfermeras que deseen colaborar; los aportes se hicieron llegar a lo participantes de la Conferencia Iberoamericana de 2005, que se realizó en Concepción, Chile y...