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Conclusiones
La motivación es uno de los medios a través de los cuales una organización pueda asegurar la permanencia de sus empleados. Para demostrar su importancia solobasta imaginar que ocurriría si los 50 programadores top de Microsoft dejarían sus puestos. La consecuencia inmediata seria la caída estrepitosa de sus acciones.
Lamotivación en el trabajo ha estado presente en la historia a través de técnicas y medios usados con grado variable de éxito, los cuales han ido desde la brutalidad hasta lapersuasión.
. mediantes las teorías de básicas de la administración de recursos humanos . los hombres relaciona papeles muy importantes , con un solo propósito que el de llevar unavida ordenada y sobre todo especializada
. gracias a las teorías de administración de recursos humanos y en especial la teoría de las necesidades , nos da un papel importanteen nuestra vida que es el de tener poder . una asociación con los demás , y sobre todo logros , buscar éxito en nuestra vida .
Loko aquí mejor escribimos las conclusionesde cada una de las teorías q nos ha tocado ¡

Sugerencias
-poner en practica cada una de las teorías ya se desarrollando papeles como estudiantes y porteriormente comogerente de recursos humanos .
-diferenciar cada una de las teorías de administración de relaciones humanas, y hallar su importancia de cada una de ellas .Bibliografía
Copi, I. teorías básicas de la administración de recursos humanos 8ª Ed., Buenos Aires: Eudeba, 1969
Administración de recursos humanos (ARH). Barranquilla: ANDI,1967.
-Idalberto Chiavenato: Administración de Recursos Humanos (Capitulo II)
Revista Gestión Volumen 3, Numero 2, Mar-Abr 1998: Articulo "El capital intelectual"