Gestacion De Huelga

Universidad de la Vera-Cruz.

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

4° CUATRIMESTRE.

DERECHO LABORAL

PROFR. J. ASENCION

TRABAJO: GESTACIÓN DE LA HUELGA.

BERTHAALICIA AVILA HERNANDEZ.

11 DE DICIEMBRE DICIEMBRE.
PERIODO DE GESTACIÓN DE UNA HUELGA.

Inicia en el momento en que dos o más trabajadores se unen en defensa de sus intereses comunes, y seelabora el peligro de peticiones, que deberá ser por escrito y que no fueran satisfechas las prestaciones reclamadas.
En esta etapa solo interviene la clase trabajadora quien es precisamente la que plasmasus intereses en el pliego petitorio que deberá hacer llegar a la autoridad correspondiente y esta a su vez, a la parte patronal por medio del desplazamiento iniciado en ese mismo momento el periodollamado de pre huelga.
En el periodo de gestación de una huelga hay tres organismos que deben formarse:
* Comité ejecutivo.
* Asamblea general.
* Comité seccional.
A continuación sepresentan los pasos que se deben seguir en la etapa de la pre huelga.
1.- El comité ejecutivo integra los planteamientos y necesidades de los académicos derivados de reuniones de trabajo, visitas,asamblea general, consejo sindical, entrevistas, informes y propuestas.
2.- Convoca en el mes de noviembre a Asamblea General Extraordinaria, a través de citatorio especificando en el orden del Día,entre otros asuntos: Revisión salarial y/o contractual, integración del comité de Huelga e integración de la comisión negociadora.
3.- A continuación la asamblea general analiza durante la sesiónplanteamientos del comité ejecutivo, respecto de los asuntos contenidos en el orden del día, para definir la postura del sindicato y aprobar en su caso:
A) El incremento salarial y o las peticionesde revisión contractual, evaluando:
*Situación económica del país e impacto en nuestros salarios.
*Relación entre salario mínimo e inflación y pérdida acumulada de poder adquisitivo.
*Relaciones...