Gestión de Incidentes
















E&P.PO.MASC.003

GESTION DE INCIDENTES





















OBJETIVO
Establecer el proceso para comunicar, reportar, investigar, analizar y registrar los incidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo en todas las actividades de Repsol Exploración Perú, Sucursal Perú.

ALCANCE
El procedimiento tiene efecto en todas las actividades de Exploración yProducción de Repsol Exploración Perú.

RESPONSABLES
Gerencia MASC
Hacer seguimiento y reportes de los incidentes cargados en el GAMA.
Programar y realizar capacitaciones y entrenamientos en GAMA
Reportar los incidentes a las autoridades fiscalizadoras (OSINERGMIN, OEFA) de acuerdo a los formatos de las normas nacionales vigentes
Mantener actualizado el registro de asignación de roles en GAMA
Gerenciade la línea operativa
Asegurar la carga y validación de todo incidente bajo su jerarquía en los tiempos indicados en este procedimiento
Disponer personal bajo su cargo para los roles asignados en GAMA
Salud Laboral
Realizar las investigaciones de las enfermedades ocupacionales y/o profesionales de acuerdo a lo indicado en el presente procedimiento.
Realizar las comunicaciones y reportes al MINTRAde los incidentes de acuerdo a lo indicado en el punto 2.3 según le aplique, de acuerdo a las normas nacionales vigentes.

REFERENCIAS
Gestión de Incidentes (SCOR N-04) (Código 343-NO032MG)
D.S. N° 009–2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N° 043-2007-EM Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos
Resolución de Consejo del OSINERGMIN Nº 172-2009-OS/CD,Procedimiento para el Reporte de Emergencias y estadísticas en materia de emergencias y enfermedades profesionales en las actividades del subsector hidrocarburos
Guía de Indicadores de Gestión de Incidentes (SCOR G-04)
D.S. 012-2010- TR Dictan disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y centros médicos asistenciales de reportar al Ministerio los accidentes de Trabajo, incidentespeligrosos y enfermedades ocupacionales.
D.S. 008-2010-TR Modificación en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y aprueban formularios.
R.M. 480-2008-MINSA Aprueban Listado de Enfermedades Profesionales.
NTS Nro. 068-MINSA/DGSP V1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales

CONTENIDO
1. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Incidente: Todo evento no deseado, conocasión del trabajo que puede o tiene el potencial de derivar en:
- Daños a las personas o deterioro de su salud o fatalidad
- Desarrollo de enfermedades ocupacionales y/o profesionales
- Daños a los activos de la compañía (incluye procesos, vehículos y otros),
- Daños al medio ambiente,
- Daños a la imagen de la compañía.
Un incidente puede contener una combinación cualquiera de accidentes y cuasiaccidentes.
Accidente: Es un incidente que ha dado lugar a un daño.
En la Guía de Indicadores de Gestión de Incidentes (SCOR G-04) se encuentran la clasificación de accidentes.
Cuasi accidente: Es un incidente en donde no se ha producido un daño.
Incidente Registrable: Todos los incidentes son registrables.
Incidente Computable: Incidentes que cumplen con los requisitos establecidos en la Guíade Indicadores de Gestión de Incidentes (SCOR G-04).
Investigación de Incidentes: Parte del proceso interno de mejora continúa de Repsol para identificar las causas básicas de los incidentes para implementar las oportunidades de mejora en la gestión y prevenir su recurrencia y obtener lecciones aprendidas.
Enfermedad Profesional (Enfermedades Ocupacionales): Alteración de la salud que evoluciona enforma aguda o crónica, ocasionada como consecuencia del trabajo desempeñado o causada por agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el ambiente de trabajo, de acuerdo con la relación de Enfermedades Profesionales señaladas en la legislación vigente.

Acción de Mejora: Es una tarea que se propone a partir o derivada de la ocurrencia de un incidente cargado en el GAMA. Estas se...