Gestión de Recursos Humanos

La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar lasrelaciones humanas.

Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son cuatro:

1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. Las medidas aadoptar son de tipo reactivo.

2º Gestión: Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociológica de las personas. Las medidas a adoptar son de tipo proactivo.

3º Desarrollo: Se buscala conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera que las personas son elementos importantes para la empresa y se busca su motivación yeficiencia.

4º Gestión estratégica de los RRHH: La gestión de los RRHH esta ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa.Esta evolución ha sido protagonizada por:
TAYLOR: Organización científica del trabajo. El hombre es un ser tonto que se motiva a través del interés económico. 
MATRIMONIO GILBRETH: Estudiaronlos análisis de tareas y tiempos. Su meta era eliminar los tiempos y movimientos innecesarios. 
HENRY FORD: Ingeniero. Creo la primera cadena de montaje para así poder abastecer de automóviles alas clases medias. 
ELTON MAYO: Creo la escuela de relaciones humanas. Experimentando para poder demostrar la influencia de los agentes físicos en el trabajo, descubrió que no eran los agentes físicossino otras motivaciones. 


CARACTERÍSTICAS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

1. No pueden ser propiedad de la empresa.
2. Las actividades de las personas en las organizaciones sonvoluntarias.
3. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles.
4. Los recursos humanos pueden ser perfeccionados.
5. Los recursos humanos son escasos, no todos poseen...