Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos


Visión de la Empresa
La visión de una empresa es una declaración o manifestación que indica hacia dónde se dirige una empresa o qué es aquello en lo que pretendeconvertirse en el largo plazo.
Establecer la visión de una empresa nos permite enfocar los esfuerzos de todos los miembros de la empresa hacia una misma dirección; es decir, nos permite lograr que seestablezcan objetivos, formulen estrategias y ejecuten tareas bajo la guía de ésta, logrando así coherencia y organización.
Las declaraciones de visión suelen corresponder a la visión del dueño o losdueños de la empresa, por lo que para definir la declaración de la visión de nuestra empresa podríamos empezar por hacernos las siguientes preguntas:
“¿qué queremos llegar a ser?”
“¿hacia dónde nosdirigimos?”
“¿en qué nos queremos convertir?”
“¿a dónde queremos llegar?”
“¿cuáles son nuestros deseos o aspiraciones?”
“¿cuál es la imagen futura que queremos proyectar?”

Para desarrollar la declaraciónde la visión de nuestra empresa también podríamos optar por convocar a los miembros de nuestro equipo directivo y/o a nuestros principales trabajadores, y pedirles que nos ayuden a responder estaspreguntas, o que nos brinden ideas para su desarrollo.
Desarrollar la declaración de la visión con la participación de otros miembros de la empresa nos permite a su vez hacer que se sientanidentificados y comprometidos con ella y, por tanto, con la empresa; por lo que en caso de optar por ello, debemos convocar a tantos miembros como nos sea posible.
Una vez definida la declaración de la visión,debemos publicarla en lugares visibles para todos los miembros de la empresa, y así lograr que tengan siempre presente hacia donde nos dirigimos; pero también en lugares visibles para clientes,proveedores y público en general.
Evolución de la Gestión de Recursos Humanos
en nuestro medio ambiente.

Hasta hace pocas décadas, el RH, el personal o, más fríamente la mano de obra, era un recurso...