Gestión de talento
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2009
TEORÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, Y NUEVOS MODELOS DE ORGANIZACIÓN.
DR. UBALDO MORALES CHÁVEZ
GESTIÓN DE TALENTO
MAESTRIA EN D.O.H.
PRESENTA: VÍCTOR MANUEL ARIAS REYES
DEL DATO A LAINFORMACIÓN
Constatación
Interpretación
interiorización
Utilización
Dato
Información
Conocimiento
Sabiduría
Se puede almacenar
Se puede transmitir
Se puede compartirSe usar
DEL CONOCIMIENTO AL SABER
Objetos de conocimiento
Lo que sabemos
La síntesis
La experiencia colectiva
La normativa
La experiencia individual
La capacidad de desarrollo deconocimiento
Las percepciones
La colaboración
INTRANET Intranet : es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología internet para compartir de forma segura cualquier información oprograma del sistema operativo para evitar que cualquier usuario de Internet pueda ingresar
Diez Claves para su éxito
Los ejes de una Intranet
INTRANET
Los modelos de portada ORGANIZACIÓN
LOS EJES DE UNA INTRANET
La organización:
LAS RELACIONES
Las relaciones
INTRANET
INTRANET
Las herramientas:
HERRAMIENTAS
LAS PERSONAS
LOS MODELOS DE PORTADA
TIPODISTRIBUTIVO
•Portada idéntica para todos •Gestión y interfaz diversa •Dispersión de mensaje •Esfuerzo de búsqueda de usuario
TIPO INTEGRADOR
•Portada personalizada •Interfaz armonizada •Unificacióndel mensaje •Fácil uso y interfaz de tareas
PORTAL CORPORATIVO
Se denomina portal corporativo a un entorno único que permite a sus usuarios internos y externos acceder a una oferta a la vezglobal y personalizada de contenidos, servicios y herramientas que les apoyen en el desarrollo de su actividad diaria y sea el principal vehículo interno de comunicación multidireccional.
SUSCUALIDADES
Integrador: Integral: sirve está pensado para la para todos los relación con la componentes de la empresa y organización y para el ayuda desempeño a vertebrarla. del trabajo. Progresivo: tiene...
DR. UBALDO MORALES CHÁVEZ
GESTIÓN DE TALENTO
MAESTRIA EN D.O.H.
PRESENTA: VÍCTOR MANUEL ARIAS REYES
DEL DATO A LAINFORMACIÓN
Constatación
Interpretación
interiorización
Utilización
Dato
Información
Conocimiento
Sabiduría
Se puede almacenar
Se puede transmitir
Se puede compartirSe usar
DEL CONOCIMIENTO AL SABER
Objetos de conocimiento
Lo que sabemos
La síntesis
La experiencia colectiva
La normativa
La experiencia individual
La capacidad de desarrollo deconocimiento
Las percepciones
La colaboración
INTRANET Intranet : es una red de ordenadores privados que utiliza tecnología internet para compartir de forma segura cualquier información oprograma del sistema operativo para evitar que cualquier usuario de Internet pueda ingresar
Diez Claves para su éxito
Los ejes de una Intranet
INTRANET
Los modelos de portada ORGANIZACIÓN
LOS EJES DE UNA INTRANET
La organización:
LAS RELACIONES
Las relaciones
INTRANET
INTRANET
Las herramientas:
HERRAMIENTAS
LAS PERSONAS
LOS MODELOS DE PORTADA
TIPODISTRIBUTIVO
•Portada idéntica para todos •Gestión y interfaz diversa •Dispersión de mensaje •Esfuerzo de búsqueda de usuario
TIPO INTEGRADOR
•Portada personalizada •Interfaz armonizada •Unificacióndel mensaje •Fácil uso y interfaz de tareas
PORTAL CORPORATIVO
Se denomina portal corporativo a un entorno único que permite a sus usuarios internos y externos acceder a una oferta a la vezglobal y personalizada de contenidos, servicios y herramientas que les apoyen en el desarrollo de su actividad diaria y sea el principal vehículo interno de comunicación multidireccional.
SUSCUALIDADES
Integrador: Integral: sirve está pensado para la para todos los relación con la componentes de la empresa y organización y para el ayuda desempeño a vertebrarla. del trabajo. Progresivo: tiene...
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