Gestión Cultural – Convivencia Social

Gestión Cultural – Convivencia Social
Primero que todo, para hablar de “gestión cultural” y “convivencia social”, es necesario tener una base o una idea de ambos conceptos para así insertarnoslentamente en el tema y luego profundizar la experiencia vivida en nuestra zona.
La Gestión Cultural es un conjunto de estrategias utilizadas para facilitar un adecuado acceso al patrimonio cultural porparte de la sociedad. Estas estrategias contienen en su definición una adecuada planificación de los recursos económicos y humanos, así como la consecución de unos claros objetivos a largo y cortoplazo que permitan llevar a cabo dicha planificación.
El Saber Social (el Académico y el Cultural) definido como el conjunto de conocimientos, prácticas, destrezas, procedimientos, valores, ritos ysentidos, que una sociedad juzga válidos para sobrevivir, convivir y proyectarse, es importante para la convivencia social, porque es ahí dentro de la cultura y saber Académico que le toca vivir, dondeel ser humano se modela y evoluciona.

En lo relativo a la gestión cultural en relación a la convivencia social, podemos decir que el ser humano no evoluciona biológicamente, sino que evoluciona amedida que su cultura evoluciona, por ello, la creatividad, la inteligencia y el saber, genera la importancia de la sociedad en la cultura genera como un rol significante puesto a que los cultores ogestores culturales se les deja una real misión de trabajar para que la sociedad adquiera las herramientas necesarias y óptimas para el desempeño de una actividad o idea.
 
Finalmente la gestióncultural toma un lugar primordial para el desarrollo y evolución del hombre, y de la sociedad en general. Por eso el conocimiento y contacto con los mejores Saberes Culturales y Académicos de cada sociedadproduce hombres más racionales, más vinculados a la historia y la vida cotidiana de la sociedad y por lo tanto más capaces de comprender los beneficios y posibilidad de la convivencia social.

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