gestión de personal

TEMA 1
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
CONCEPTO Y DESARROLLO HISTÓRICO
1.

La gestión de recursos humanos: concepto

2.

Administración de personal frente a gestión de recursos humanos

3.Funciones de la gestión de recursos humanos

4.

Tendencias actuales

Bibliografía:
Prior y Martínez (2000): Trabajo y Organizaciones. Granada. Ed. Método

Dirección de Recursos HumanosCurso 2008/2009

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS: CONCEPTO
Disciplina que incluye aquellas políticas y prácticas destinadas a atraer,
desarrollar, motivar y retener a los empleados de unaorganización.
Elementos:
1. La administración de personal tradicional.
2. El desarrollo del personal.
3. Una filosofía de gestión: componente humano como el activo más
importante de una organización.4. La integración de la función de personal en la dirección estratégica.
JACKSON Y SCHULER (1995): Gestión de Recursos Humanos como
concepto globalizador:
a) Prácticas, políticas y filosofías derecursos humanos.
b) Contexto externo e interno de la organización.
c) Los líderes de la organización priorizan los objetivos y marcan las
filosofías, políticas y prácticas de recursos humanos.CONTEXTO EXTERNO
L o c a l-N a c io n a l-M u ltin a c io n a l
Leyes y
re g u la c io n e s

C u ltu ra

P o lític a s

S in d ic a to s

M e rc a d o s
d e tra b ajo

C a ra c te rística s
d e l se c to r

C O N T E X T O O R G A N IZ A C IO N A L IN T E R N O
T e c n o lo g ía
C o nc ie nc ia y to m a d e d e c is io nes
In fo r m a l
......
F o rm a l

E stru c tu raT am año

F a se d e l
c ic lo v ita l

D IR E C C IÓ N D E R E C U R S O S H U M A N O S
P re sc r ito s
......
N o rm a liz ad o s

Inte rp reta co nte xto s
F ilo so fías

P rio r izaO b jet ivo s, co m o
P o lít ica s
P rác ticas
Desarrollo

Remuneración

Evaluación

Provisión

Planificación

L eg it im id a d v is a v is
sta k eho ld ers
E fic ie n c ia ec o nó...