Gestión de Recursos Humanos y Sueldos

TABLA DE CONTENIDO
Introducción…………………........................................................................................................... 2
Justificación............................................................................................................................... 3Objetivos…………………................................................................................................................ 4
Descripción de la Empresa........................................................................................................ 5
Área a automatizar................................................................................................................... 6
Antecedentes del Software ……………………………………………………………..................................... 7-8
Relevamiento deinformación……………………………….............................................................. 9-15
Propuesta…………………………………………………………………………………............................................. 16
Presupuesto………………………………………………………………………………........................................ 17-19
Cronograma de actividades……………………………………………………………………............................ 20-21
Diccionario dedatos.............................................................................................................. 22-51
Conclusión……………………………………………………………………………................................................ 52
Bibliografía……………………………………………………………………………………….................................... 53
Anexos………………………………….................................................................................................. 54INTRODUCCIÓN
Este trabajo contiene la propuesta de un modelo de software de compra-venta, el cual brindará a la empresa y al usuario un mejor manejo de sus actividades.
En este capítulo se describe los objetivos de la propuesta, la importancia y beneficios del sistema ofrecido. Así también se presentan el desarrollo del modelo del sistema, el cual comprende cuatroetapas; la primera consiste en el análisis interno de la problemática de la empresa, la segunda etapa describe la planificación de ventas, donde se realizan las actividades de recolección de información y manejo de ésta, la tercera etapa describe los pasos a seguir para hacer efectiva la venta mediante el diseño del sistema y finalmente en la cuarta etapa se formulan la propuesta y presupuesto deltrabajo a realizar.


















JUSTIFICACIÓN y DELIMITACIÓN
Basados en la investigación realizada se determinó la necesidad de crear un sistema de compra-venta, que sea una herramienta de apoyo al usuario final y agilice las actividades de la empresa, para así incrementar su estabilidad y desarrollo diario.

















OBJETIVOS GENERALES
Proponer unmodelo de sistema de compra-venta como una herramienta útil y que mejor se adapte a las necesidades de la empresa, brindando todas las facilidades en su manejo.




OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Proporcionar a la empresa una herramienta que les permita mejorar la eficiencia en el manejo de las compras y ventas.

b) Crear un modelo de compra-venta que sea de fácil comprensión y manejo para laempresa.


c) Establecer políticas a seguir, que permitan el buen funcionamiento del sistema.

d) Proporcionar a la empresa documentos complementarios, necesarios para el desarrollo del modelo de sistema.






DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Ps Line S.A. es una compañía que se dedica a la compra y venta de equipos y accesorios informáticos (teclados, mouse, servidores, computadorasportátiles y de escritorio, etc.) que opera en el país desde el año 2005. Fue constituida por el Ing. José Castillo, actual dueño de la empresa. Debido al crecimiento del mercado, actualmente mantiene una sucursal en 22 de setiembre y azara, expandiendo las ventas de sus productos.
La empresa cuenta con más de 30 empleados en los dos locales. En la matriz se encuentra el gerente general...