gestión de recursos humanos

Análisis de los procesos de recursos
humanos y su influencia en los bonos
y prestaciones

Sergio M. Madero Gómez
smadero@itesm.mx
Técnológico de Monterrey,
Monterrey - México
Doctor enCiencias EconómicoAdministrativas por la Universidad
de Deusto en San Sebastián
España. Profesor Titular del
Departamento de Gestión
Empresarial y Talento Humano
de la Escuela de Negocios,
CienciasSociales y Humanidades
del Tecnológico de Monterrey,
Campus Monterrey, México.
Humberto Peña Rivera
hpena@itesm.mx
Técnológico de Monterrey,
Monterrey - México
Doctor en CienciasEconómicoAdministrativas por la
Universidad de Deusto en San
Sebastián España. Director de
la carrera de Lic. en Dirección
y Creación de Empresas de la
Escuela de Negocios, Ciencias
Sociales y Humanidades delTecnológico de Monterrey,
Campus Monterrey, México.
Artículo de investigación
científica y tecnológica
Según Clasificación Colciencias
Fecha de recepción:
28/02/2012
Fecha de corrección:05/06/2012
Fecha de aprobación:
04/12/2012

Resumen
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más
competitivas, transformando sus procesos con la finalidad
de evolucionar, sobre todo en eldesarrollo de estrategias
para mejorar en su gestión, es decir, en términos de planeación, desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno
en el que interactúa, requiriendo de un enfoque hacia elmejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene
como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos
procesos de la administración de recursos humanos (políticas salariales,descripciones de puestos, valuaciones de
puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras)
en el pago de bonos e incentivos a los trabajadores; sin embargo, existe una percepción de la personahacia el éxito, la
motivación o la importancia que representa ese ingreso, para
lo cual identificamos que en una muestra de 335 personas,
mediante un modelo de ecuaciones estructurales basado
en...