Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

¿POR QUÉ REGLAR LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?

REALIDAD INTERNACIONAL
Cada

15 segundos, un trabajador

muere

a

causa

enfermedades

de

accidentes

relacionadas

con

o
el

trabajo.

Cada 15 segundos, 150 trabajadores
tienen un accidente laboral.

REALIDAD INTERNACIONAL
Cada día mueren
de

accidentes6.300 personas a causa
o

enfermedades

relacionadas con el trabajo, más de 2,3
millones de muertes por año. Anualmente
ocurren más de 337 millones de accidentes
en el trabajo.

El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de
las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4% del

Producto Bruto Interno global de cada año.

REALIDAD NACIONAL
El costeanual de los accidentes de
trabajo está entre el 2 y el 7% del PBI. Es
decir el coste anual supone entre
millones y

6000

20 000 millones de dólares

anuales.
En el año 2009 del total de días otorgados por concepto de incapacidad
laboral (que incluye accidente de trabajo) se subsidiaron un total de
2’630,539 días a nivel nacional, y a un costo promedio por día de S/. 50.24
Nuevossoles, alcanzando la cifra de S/. 132’158,279 Nuevos soles.

Normativa en SST
 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 DS 005- 2012- TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 RM 375- 2008 - TR Norma Básica de Ergonomía
 RM 312 – 2011- MINSA Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales
 Ley 28048 de Protección de Madres Gestantes

 DS- 009- 2004- TR Reglamento de laLey de Protección de Madres
Gestantes
 DS 009 – 2006 de Ley 29896 que establece la Implementación de
lactarios
 RM 050- 2013- TR Nuevos registros en materia de Seguridad y Salud
 Ley 29973 Ley general de las personas con discapacidad

Objetivos de la Normativa
Promover una cultura de prevención de riesgos en el país.
DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADORES

PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES
ROL DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE ESTADO

Alcance

A todos los sectores económicos y de servicios, comprende
a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,

trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores
de las fuerzas armadas y de la Policía Nacional del Perú y
trabajadores por cuentapropia. (Art. 2 de la ley 29783)

Conceptos básicos
Situación o característica intrínseca de algo capaz de

Peligro:

ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
ambiente.

Conceptos básicos
Probabilidad de que un peligro se materialice en

Riesgo:

determinadas condiciones y genere daños a las personas,

equipos y al ambiente.

Conceptos básicos
Identificación depeligros y evaluación de riesgos

IPER:

laborales, hay diversos métodos de reconocido
prestigio y consiste en identificación, estimación y

valoración del riesgo.
Es el plano de las condiciones de trabajo, se pueden

MAPA DE
RIESGOS:

emplear diversas técnicas para identificar y localizar
los problemas y las acciones de promoción y
protección de la salud de los trabajadores.Conceptos básicos
Accidente de Trabajo (AT):
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun

fuera dellugar y horas de trabajo.
No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
y viceversa, salvo norma sectorial expresa o que el traslado se realice en un medio de
transporte brindado por el empleador de forma directa o a través de terceros.

Conceptos básicos
Según su gravedad, pueden ser:

• Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la...