Gestión del cambio

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Pesquera
Picis S.A.C.

PROCEDIMIENTO

CODIGO

REVISION

Gestión del Cambio

P.4.4.6.3.01

01

Marzo 2013

PROCEDIMIENTO
GESTIÓN DEL CAMBIO
(Ver.01)

N° copia

Copia asignada a

ELABORADO POR:

REVISADO POR:

APROBADO POR:

Luis Roldan Toledo

Jesús Sotil Ramírez

Nabor Mucha Bonifacio

Coordinador SSTRepresentante de Dirección

Gerente General

FECHA:

FECHA:

FECHA:

15/01/2013

15/02/2013

15/03/2013

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Pesquera Picis
S.A.C.

PROCEDIMIENTO
Gestión del Cambio

CODIGO

REVISION

P.4.4.6.3.01

01 Marzo 2013

1. OBJETIVO:Establecer los lineamientos para identificar y controlar los peligros y riesgos laborales
(seguridad y salud) e impactos ambientales posibles que se generen cuando se
realicen cambios y/o modificaciones en las plantas y/o embarcaciones pesqueras.
2. ALCANCE:

Este procedimiento se aplica en todas las plantas en los siguientes casos:
 Cambios en los insumos, reactivos o productos químicosutilizados en el proceso.
 Cambios y/o modificaciones en los equipos y maquinarias.
 Modificaciones en la infraestructura de plantas y/o embarcaciones.
 Innovación tecnológica en los procesos, operaciones o en la organización del
trabajo.
3. RESPONSABLES:

Gerente General (GG)


Aprobar el procedimiento para su difusión a todas sedes de la empresa.



Proporcionar los recursosnecesarios para la difusión y el cumplimiento del
procedimiento aprobado.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (C-SST)


Implementar el procedimiento en las instalaciones de la empresa.



Verificar que el procedimiento sea conocido y utilizado.

Coordinador de SST (CD-SST)


Capacitar a todos los responsables en el cumplimiento de este procedimiento y en
el uso de los formatosrespectivos.



Asesorar en todo momento a los miembros del Comité SST y responsables que
deben aplicar el procedimiento.



Verificar que este procedimiento se aplique cuando se dé el caso.



Asegurar que todos los cambios sean evaluados acorde a los estándares, antes
de ser realizados y se tomen las acciones de control para evitar efectos adversos
al Medio Ambiente, Salud ySeguridad Industrial.

Superintendente, Administrador de Planta, Jefe de Planta, y Jefes de Área


Proporcionar los recursos necesarios para que se implementen las acciones
correctivas y/o preventivas propuestas a raíz de los cambios generados.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Pesquera Picis
S.A.C.

PROCEDIMIENTO
Gestión del Cambio



CODIGO

REVISIONP.4.4.6.3.01

01 Marzo 2013

Cumplir con el procedimiento ante cualquier tipo de cambio contemplado dentro
de las instalaciones de la planta.

4. REFERENCIA:

Ley 29783 – Art 70:

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

D.S. Nº 005-2012-TR – Art 104: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Norma OHSAS 18001
5. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS:

5.1 Cambio: Seconsidera un “cambio”, para la aplicación del presente procedimiento,
a cualquier modificación, ya sea, temporal o permanente en los procesos,
instalaciones, equipos, servicios, procedimientos o personal que pudieran tener un
impacto respecto al control de los aspectos de Medio Ambiente, Salud y Seguridad
Industrial.
Cambios en las instalaciones: ejemplos de cambios:


Modificaciones en tuberíaso equipos en los procesos.



Cambios de instrumentos, sensores o sistemas de control.



Instalaciones de nuevos equipos, cambios de tecnología.



Cambio de accesos. (Cierre de puertas de evacuación, cambio de patrón en vías
de tránsito)



Cambio de personal clave. (Operador especializado se ausenta y se solicita a
personal no especializado tomar su puesto)

...