Gestión del rr.hh en salud

Los recursos humanos de salud en Chile: el desafío pendiente de la Reforma. | 20 de agosto
2011
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La reforma de salud en Chile, representa una serie de desafíos que hacen necesaria laimplementación de nuevos modelos de atención que permitan responde a las necesidades de salud de una población cuyo perfil epidemiológico y demográfico también se encuentra en proceso de transición. Latransformación del sistema requiere de nuevas formas de gestionar los recursos, entre ellos el principal, el encargado de poner en práctica los planes, estrategias y programas, el recurso humano. Sin embargoexisten importantes brechas generadas por la ausencia de políticas claras al respecto, lo que ha influido en su implementación. Incorporar la gestión del recurso humano como un factor clave de éxitoen el proceso, constituye una tarea pendiente de la reforma. | |
Maritza Morales Martinez
Alumna Magister de Gestión en Salud
Universidad del Desarrollo
Concepción
Maritza Morales MartinezAlumna Magister de Gestión en Salud
Universidad del Desarrollo
Concepción

La implementación de la reforma de salud en nuestro país establece transformaciones importantes al interior de lasinstituciones del sector, especialmente cambios en la forma de gestionar los distintos recursos que estas poseen y además representa una serie de desafíos, principalmente si se consideran sus principiosorientadores, la situación sociosanitaria actual de nuestro país y la incorporación de nuevos modelos de atención que permitan dar una respuesta integral a las necesidades de salud de la población.
Enfunción de esta perspectiva, se hace manifiesto que la gestión de recursos humanos debe constituir un eje fundamental en la implementación de esta reforma y considerarse un área de gestiónestratégica, por tanto es el elemento más valioso y representativo del sistema sanitario, ya que es el encargado de llevar a la práctica las estrategias, planes y programas, cumpliendo además con ciertos...