Gestión del talento humano

Tema
Gestión del Talento Humano

¿En qué pensamos cuando decimos organización?
Objetivos / Metas Grupo de Personas

Infraestructura

Puestos de trabajo Reglamentos

Jefe/Gerente

Aspectos que inciden en las organizaciones
Macro ambiente o Ambiente General
Sociales Políticos Micro ambiente o Ambiente de Trabajo La gestión y dirección

Misión Legales

Organización

FinalidadTecnológicos

La estrategia

Culturales

Económicos
Otras Organizaciones

Rasgos comunes de las Organizaciones

La organización es un ser vivo Chiavenato (2009)
• Una organización nace, crece y muere, y su desarrollo depende de la manera en que sea administrada e impulsada. • La organizaciòn debe invertir mucho en su desarrollo propio y en buena medida este depende del crecimiento yla calidad de las personas que participan en ella.

Las desiciones de este ser vivo son resultado de un aprendizaje continuo Chiavenato (2009) • El aprendizaje continuo brinda a las organizaciones salud y longevidad. • Sin embargo, la organización y todos sus miembros deben aprender cada vez más rápido y depende en gran medida del estado de ánimo de la organización.

Naturaleza delConocimiento
El conocimiento es la base sociedades y las organizaciones. de las

Hoy se habla de sociedad del conocimiento, de economía basada en el conocimiento, de redes de conocimiento y de trabajadores del conocimiento

Naturaleza del Conocimiento
Para que una organización asegure su posición en el futuro debe aprender a transformar la información en conocimiento y a utilizarlo para crearnuevos productos, diversificar mercados y dejar satisfechos a sus clientes.

¿Que es el conocimiento?

La palabra conocimiento puede tener varios significados: información, conciencia, saber, cognición, sapiencia, percepción, ciencia, experiencia, calificación, discernimiento, competencia, habilidad práctica, capacidad, aprendizaje, sabiduría, certeza, etc.

Las Cuatro Características delConocimiento
1.Es tácito.
El conocimiento es algo personal, es decir, se forma dentro de un contexto social e individual. No es propiedad de una organización o colectividad. Sin embargo, no es privado.

Aunque es personal, se construye en forma social.
El conocimiento transmitido socialmente se confunde con la experiencia que el individuo tiene de la realidad. Un individuo siempre asimila lasexperiencias nuevas por medio de los conocimientos que posee.

Las Cuatro Características del Conocimiento
2.Se orienta a la acción.
El ser humano siempre está generando nuevos conocimientos por medio del análisis de sus impresiones sensoriales (cuantos más sentidos utilice en el proceso, mejor) y reemplazando los antiguos. Esta cualidad dinámica del conocimiento se refleja en verbos comoaprender, olvidar, recordar y comprender.

Las Cuatro Características del Conocimiento
3. Está sustentado en reglas.
Con el tiempo vamos creando en nuestro cerebro innumerables pautas que actúan como reglas inconscientes que nos permiten manejar todo tipo de situaciones. Estas reglas nos permiten actuar con rapidez y eficacia sin detenernos a pensar en lo que estamos haciendo.

Las CuatroCaracterísticas del Conocimiento
4. Cambia constantemente.
El conocimiento no es estático, sino que se construye y reconstruye constantemente en la mente de las personas. Es tácito, está orientado a la acción y basado en reglas, es individual y cambia constantemente.

Existen dos tipos de Conocimiento
1.El conocimiento tácito o inconsciente:
Está en la mente de las personas y se deriva desus experiencias y vivencias. Puede ser transmitido de forma vaga y no estructurada por medio de conversaciones, correos electrónicos y en forma práctica. Es el conocimiento de lo que sabemos, pero que no se puede expresar en forma oral o escrita. Es el conocimiento más común dentro de la organización y está relacionado con la cultura organizacional.

Existen dos tipos de Conocimiento
2. El...