Gestión Emprearial

COMPUCIENCIA

DESCRIPCIÓN
COMPUCIENCIA es una organización comercializadora de computadores y accesorios de cómputo, regida por principios éticos y valores humanos, orientada para generar rentabilidad a sus accionistas.
Dentro de nuestros servicios integrales en el área física, ofrecemos soporte Técnico de software y hardware que comprende venta, asesoría, ensamble de partes, instalación deredes alambricas e inalámbricas, sistemas perimetrales de vigilancia, venta de suministros, repuestos periféricos con su respectiva configuración en marcas tan reconocidas como HP, COMPAQ, SAMSUNG, DELL, HACER, SONY, entre otros para computadores.
Procurando el mejoramiento de la calidad de vida de los miembros de la empresa, comprometida de manera responsable en el desarrollo tecnológico, y lasatisfacción del cliente.
Somos la única empresa que vamos hasta su casa para brindarles una asesoría y así saber la necesidad de cada cliente en cuanto a marca, hardware y software para qué así no inviertan en un equipo innecesario y de esa forma se reducirá el costo del equipo.

MISIÓN: ofrecer nuestros productos tecnológicos para satisfacer las necesidades y preferencias de nuestros clientescon la mayor calidad y atención.
Comprometidos con el crecimiento de nuestros procesos y óptima rentabilidad, además aspiramos a ser líderes en el mercado por medio de un excepcional servicio al cliente.

VISIÓN: conquistar el mercado Nacional e Internacional siendo los lideres en Colombia en un plazo de 2 años, mediante la distribución de nuestros productos y de esta manera satisfacer lasdemandas y necesidades del mercado haciendo prevalecer la competencia y rentabilidad de nuestra empresa.

OBJETIVOS GENERALES
* Lograr ser líder en mercado de productos tecnológicos manteniendo los más altos estándares de calidad, y precios competitivos.
* Suplir con el mercado nacional, con miras a que nuestros productos sean también reconocidos a nivel internacional.
* Brindar anuestros clientes un producto de buena calidad el cual les brinde beneficios y pueda satisfacer sus necesidades.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Lograr una participación de mercado para el próximo año.
* Abrir una nueva sucursal en la ciudad de Bogotá para el primer trimestre del próximo año.
* Elevar la eficiencia de la producciónpara el próximo mes.

ESTRUCTURA
De acuerdo con el art. 277 del código laboral se establece que el salario se paga por hora o por día, y el sueldo por mes o por quincena.
El (SMLMV) se cancela de acuerdo al cargo entonces lo cancelaremos de la siguiente manera:
Gerente: se le determinara un salario de $ 5, 000,000.
Asistente administrativo: $ 1, 200,000
Contador: $ 2, 600,000 y se encargarade llevar la contabilidad tanto de la principal como de las sucursales (cada vez que sea necesario realizar una visita a una sucursal se la pagara viáticos)
Auxiliar contable: $ 900,000
Publicista: $ 1, 330,000
Asesores comerciales: $ 720, 000, mas comisiones (2%)
Archivista: $ 850.000
Ingeniero en sistemas: $ 3, 000,000
Técnico en sistemas; 755,000
Psicóloga: $ 1, 800,050

VACACIONESSegún el CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO CAPITULO IV Art. 186
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
Vacaciones remuneradas.

FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
1. PLANEACIÓN: una vez planeada la misión y objetivos, enfocados hacia el futuro queremos que nuestra empresasea la número uno en ventas, utilizando estrategias como la capacitación a nuestros empleados por un periodo de 15 días con la finalidad de ofrecer un buen servicio al cliente.

2. ORGANIZACIÓN: dividiremos el trabajo para alcanzar los objetivos planteados.

GERENCIA: se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa, deberá trabajar en equipo con todas las áreas y debe...