Gestión estratégica del capital humano

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I nt ro d u c c ión

Gestión Estratégica del
Capital Humano II

Mtra.
 Patricia
 Guadalupe
 Espino
 Guevara
 
Licenciatura
 en
 Administración
 
 
 Gestión Estratégica del Capital Humano II
Quinto Semestre

!

I nt ro d u c c ión

¿Qué competencia aporta al perfil del Licenciado en
Administración esta materia
Desarrollar en el estudiante lashabilidades directivas para la
administración del capital humano en las organizaciones, además de
que promueve la competitividad profesional y organizacional,
propiciando una cultura de trabajo enequipo, excelencia, gestión y
calidad en escenarios de alto desempeño.
En esta materia el alumno identifica y desarrolla habilidades para
implementar y evaluar modelos administrativos del CapitalHumano.
Aplica habilidades para ejercer estilos de liderazgo de acuerdo con las
características de las empresas. Integra, coordina y dirige equipos de
trabajo multidisciplinarios. Diagnosticasituaciones empresariales de
acuerdo a criterios estratégicos.

Mtra.
 Patricia
 Guadalupe
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 Administración
 
 
 

Gestión Estratégicadel Capital Humano II
Quinto Semestre

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I nt ro d u c c ión

Competencia específica a desarrollar:
Aplicar los enfoques de la gestión
estratégica del Capital Humano que
consideren lautilización de técnicas
para la valuación de puestos y la
evaluación del desempeño, la revisión a
través de una auditoria, así como la
visión de esta disciplina de manera
globalizada.

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 Guadalupe
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 Administración
 
 
 

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Quinto Semestre

Solidaridad

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I nt ro d uc c ión

¿Cómo lograr éxito en la
asignatura
Responsabilidad

Proactividad

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