Gestión Humana En Colombia

LA GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA:
CARACTERÍSTICAS Y TENDENCIAS DE LA
PRÁCTICA Y DE LA INVESTIGACIÓN.*
GREGORIO CALDERÓN HERNÁNDEZ

Profesor Asociado Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales. Director del grupo de investigación
Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales categorizado por Colciencias. gcalderonh@unal.edu.co

JULIACLEMENCIA NARANJO VALENCIA**

Profesora Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales, Ingeniera Industrial, estudiante del doctorado
en Ciencias de la Empresa de la Universidad de Murcia.
jcnaranjov@unal.edu.co

CLAUDIA MILENA ÁLVAREZ GIRALDO**

Administradora de Empresas, Magíster en Gerencia de Talento Humano, Profesora Facultad de Economía y
Administración. Universidad de Manizales.calvarez@umanizales.edu.co

Fecha de recepción: 5-10-2006

RESUMEN
El presente estudio de revisión aborda de manera sintética las relaciones
entre la modernización empresarial
y la gestión humana en el país, se
describen las características de las
áreas de gestión humana y de las
prácticas de recursos humanos, se
realiza una descripción del mercado
laboral y las relaciones laborales enconcordancia con la gestión de los
recursos humanos, y por último se
aborda la generación de conocimiento
en Colombia, considerando las tres

*
**

Fecha de aceptación: 11-4-2007

perspectivas más sobresalientes: la
sociológica, la humanística y la estratégica, siendo desde esta última
de donde se vincula el área de gestión
humana y sus prácticas al logro de
objetivos y metasestratégicas de la
organización, en consideración de sus
activos intangibles como fuente de
ventaja competitiva sostenible.
PALABRAS CLAVE
Modernización empresarial, mercado
laboral, relaciones laborales, gestión

El presente artículo es un estudio de revisión realizado en el marco de la investigación “Estrategia empresarial y gestión humana en Colombia” código 2020100116 financiada por la UniversidadNacional de
Colombia Sede Manizales y realizada durante el período 2002-2005.
Integrantes del grupo de investigación Cultura Organizacional y Gestión Humana de la Universidad
Nacional de Colombia Sede Manizales

La gestión humana en Colombia: características y tendencias de la práctica y de la investigación

ESTUDIOS
GERENCIALES

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humana, gestión de recursos humanos, prácticas derecursos humanos.
ABSTRACT
Human resource management
in Colombia: characteristics
and trends of practices and research.
This analytical study briefly re views the relationship between the
modernization of business practices
and human resource management in
Colombia. It provides a description of
the characteristics of human resource
departments and practices, including
a description ofthe labor market and
employee relations consistent with
human resource management. The
last part discusses the generation

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ESTUDIOS
GERENCIALES

of knowledge in this country, taking
into account the three most relevant
perspectives, namely, the sociological, humanist, and strategic perspectives, of which the latter links human
resource departments and practices
with the strategicobjectives and goals
of an organization, considering that
its intangible assets are the main
source of its sustainable competitive
advantage.
KEY WORDS
Business modernization, labor market, employment relations, human
talent, human resource manage ment, human resource management
practices

Vol. 23 No. 103 • Abril - Junio de 2007

INTRODUCCIÓN.
Dos fen ómenos coincidieron para
ubicarla gesti ón humana 1 e n el
máximo interés de académicos y empresarios, de una parte la aceptación
del conocimiento y en especial de su
aplicación en los procesos productivos
como generador de riqueza, y de otro
el surgimiento de una perspectiva
teórica que centra en los recursos y
en las capacidades organizacionales
la posibilidad de obtener una ventaja
competitiva sostenida,...