Gestión Humana En Colombia
Páginas: 4 (845 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
Dirección del factor Humano
Presentado por:
Luis Fernando Gaitan Jara
Presentado a:
Alexander Márquez Rios
Fundación Universitaria San Martin
Facultad de administración de EmpresasDirección del Factor Humano
Bogotá Abril de 2012
La gestión Humana en Colombia, y su impacto en la organización
La gestión humana siempre ha tenido impacto en las organizaciones, hace 50 años no sele daba la importancia que tiene el día de hoy, y el desarrollo de las empresas estuvo detenido por muchas décadas, desde que se implemento políticas de desarrollo, capacitación, remuneración,profesionalización y especialización de cargos, junto con la globalización de la económica y la apertura económica de las últimas dos décadas, el crecimiento no es sólo de las empresas, el personal,gracias a la gestión humana, ha tenido avances muy importantes en la calidad de vida de las personas.
Así evidenciamos como el bienestar de los empleados, impacta de forma significativa en la evoluciónde la organización, impacta en los resultados de las compañías.
La Especialización en Gestión Humana surge, de la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un experto en comportamientohumano, que interactúa con otros, se adapta a las tareas y a la formalización de la organización, pero también a la necesidad de tener un profesional que propicie un ambiente de trabajo saludable ypropositivo que redunde en el bienestar de las empleados, así como en su calidad de vida.
Hasta hace poco tiempo la relación entre personas y organizaciones se consideraba antagónica y conflictiva,se pensaba que tanto los objetivos organizacionales como la productividad, la optimización de los recursos y la eficacia, eran incompatibles con los objetivos de los empleados que buscaban, porejemplo, mejores salarios, beneficios, oportunidades de progreso y mejores condiciones laborales; por lo tanto, el estudio del comportamiento de los miembros de una organización, brinda al Especialista en...
Presentado por:
Luis Fernando Gaitan Jara
Presentado a:
Alexander Márquez Rios
Fundación Universitaria San Martin
Facultad de administración de EmpresasDirección del Factor Humano
Bogotá Abril de 2012
La gestión Humana en Colombia, y su impacto en la organización
La gestión humana siempre ha tenido impacto en las organizaciones, hace 50 años no sele daba la importancia que tiene el día de hoy, y el desarrollo de las empresas estuvo detenido por muchas décadas, desde que se implemento políticas de desarrollo, capacitación, remuneración,profesionalización y especialización de cargos, junto con la globalización de la económica y la apertura económica de las últimas dos décadas, el crecimiento no es sólo de las empresas, el personal,gracias a la gestión humana, ha tenido avances muy importantes en la calidad de vida de las personas.
Así evidenciamos como el bienestar de los empleados, impacta de forma significativa en la evoluciónde la organización, impacta en los resultados de las compañías.
La Especialización en Gestión Humana surge, de la necesidad que tienen las organizaciones de contar con un experto en comportamientohumano, que interactúa con otros, se adapta a las tareas y a la formalización de la organización, pero también a la necesidad de tener un profesional que propicie un ambiente de trabajo saludable ypropositivo que redunde en el bienestar de las empleados, así como en su calidad de vida.
Hasta hace poco tiempo la relación entre personas y organizaciones se consideraba antagónica y conflictiva,se pensaba que tanto los objetivos organizacionales como la productividad, la optimización de los recursos y la eficacia, eran incompatibles con los objetivos de los empleados que buscaban, porejemplo, mejores salarios, beneficios, oportunidades de progreso y mejores condiciones laborales; por lo tanto, el estudio del comportamiento de los miembros de una organización, brinda al Especialista en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.