Gestión humana

MEDELLI, 17 de abril de 2011
Mediante el siguiente ensayo le mostrarle los objetivos, importancia, elementos y actividades que hacen al deparmento de recursos humanos tan indispensable para unaempresa sin importar el Tamayo de la misma. La organización de RRHH en una empresa tiene como adjetivo principal el mejoramiento de todas las condiciones laborares para administrativos y obrero de laorganización mejorando así la productividad de la empresa, apezar de que en algunas organizaciones no cuenta con autoridad para la toma de decisiones de alto rango, no resta importancia dentro de lamisma; debido a que somos un punto de apoyo entre administradores y trabajadores siempre realizando actividades para el mejoramiento de las condiciones de trabajo logrando así la optimización delos diferentes recursos de la empresa

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificadoy motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestiónsensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sustrabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa,   por ello, en el desarrollo de una de ellases la   que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde   es importante tomar en cuenta las necesidades de losempleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de laorganización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo,   deben de estar satisfechos,   se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar endonde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de unaempresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la...