Gestión Humana

UNIDAD 1
Antecedentes y evolución histórica
de la gestión humana

El campo de la Administración de Recursos Humanos, no apareció de improviso, por el
contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales.
Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado
condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, tambiénse puede adquirir una perspectiva
adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos.

Desde la más remota antigüedad, el hombre al hacerse
gregario tuvo que practicar alguna forma de división del
trabajo. A raíz de ello tuvo también que asumir, aceptar,
pelear o apoyar un liderazgo.
En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión,
pues suorganización y maduración dará origen a las
tribus. La caza, la pesca, la agricultura, la construcción, el comercio y la guerra. Todo,
en cierta medida, requirió de un grado “avanzado” de organización y de gestión de los
recursos humanos.
Los grandes arquitectos o constructores de la antigüedad
tuvieron que hacer un perfil personal, seleccionarlo, a signarle
labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo.Su liderazgo para la
gestión fue autocrático y religioso.
Con la creación de la familia como célula base de la sociedad se
establece la división de las tareas y se definen roles que
permitían luego la aparición de la nación… No es posible
señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de administración de personal,
por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condiciónnecesaria para la
existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las
técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización en determinadas
labores.
Cuando se consideran, por ejemplo, los problemas técnicos que enfrentaron los
ingenieros y arquitectos de la más remota antigüedad, se descubren de inmediato los
problemas de separación de laboresque debieron resolver. Podemos afirmar que el
surgimiento de la administración de personal nace desde que el hombre vive en
sociedad.
Seria cuesta arriba señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de
administración de personal, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es
condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana
puedeprescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la
especialización en determinadas labores (Werther & Davis).

Tampoco es posible precisar el momento en que finalizó la Edad Media (se dice que
abarco desde el S. V-XV hasta dar paso a la Época Moderna). El tránsito de una época
a la otra se verifica lentamente y en forma apenas perceptible.
De esa época se tienen registros deque los indígenas (incas, aztecas…), antes de la
conquista española (época Precolombina varios grupos indígenas habían establecido
diversos organismos que entrañaban la resolución de complejos problemas de
administración de recursos humanos. Por ejemplo tanto la sociedad azteca como la
inca habían establecido un sistema de correo relativamente eficiente antes del
contacto con los europeos.Los aztecas contaban con un sistema de postas
(mensajeros que se relevaban a lo largo del camino) que
permitían que el emperador Moctezuma consumiera
diariamente pescado fresco del Golfo de México, aunque
él se encontraba a unos quinientos kilómetros tierra
adentro. Para mantener el equipo de mensajeros en
buenas condiciones operativas, forzosamente alguien
resolvió, entre otros, el problemade suministrarles agua,
alimentos, brindarles protección militar y, naturalmente, proporcionarle calzado
adecuado para el duro camino que era necesario recorrer.
Para el manejo de personal en la Edad Media, según la recopilación de algunos autores
(entre ellos Werther y Davis), se utilizaron diferentes métodos entre ellos:
-Rígida disciplina.
-Estrictas medidas.
-Se recurría a la...