gestión

Informe Técnico

“Recomendación de utilización de Epp. Dieléctrico”

Nombre de la Empresa: X
Dirección: X
Numero de trabajadores: X
Afiliación a la ley: X
Fecha de Evaluación: X

Introducción

Hay trabajadores en los que se debe tener especial cuidado a la hora de desempeñarse. El rubro energético es uno de ellos, y por eso la empresa esta comprometida a suministrar a todos susempleados de todos los elementos de seguridad del tipo dieléctrico.

Objetivo

Garantizar la selección, dotación, reposición, uso y mantenimiento de los elementos de protección personal requeridos por los trabajadores expuestos a este factor eléctrico.

Alcance

Aplica para todas las personas vinculadas a esta actividad y que estén expuestos a los factores de riesgos propios de éste oficio.Descripción del empleo; Tarea a realizar; etc…

Oficio relacionado con el contacto de electricidad.
Numero de trabajadores expuesto a la labor de contacto con la electricidad o derivado de éste.
Lugar donde de desempeñara el trabajador.

Metodología a Utilizar

A través de inspecciones, ya que así podemos ver las condiciones en el cual nuestros trabajadores estén desempeñando esteoficio.

Observaciones, planeadas y no planeadas, así ver las acciones; si el Epp. Es el adecuado, que nos falta para su seguimiento, entre otras…

Resultados

Tener en cuenta la clasificación de los guantes dieléctricos ( Clase, Largo, color)
Voltaje máximo de uso y de pruebas ( Bajo la norma IRAM 3-604/12/89)
Alto aislamiento, baja probabilidad.
Utilización de Epp. necesario para el tipo devoltaje que el trabajador se expone.






Conclusión

Al lograr clasificar los Epp. Adecuados para este oficio se llegara a la reducción de accidentes y a una mejora continua para la debida recomendación de la utilización de Epp. , dieléctricos dentro de la empresa.

Recomendación

Al seleccionar Epp. De buena calidad y que cumplan con los estándares adecuados, se podrá ver unasignificativa baja de accidentes, el impacto será mucho menos y será mucho mas sustentable este oficio para la empresa que este dedicada a esta labor.

Anexo…


Bibliografía…
































Diferencias entre comité paritario de seguridad y comité paritario de faena




C.P.H.S



C.P.F

Empresa con trabajadores contratadosContratistas, Subcontratistas, et…

Puede pasar a ser C.P.F



No puede ser C.P.H.S

Investigar



Vigilancia

Mas de 25 trabajadores que estén contratados por la empresa



Se ocupan mas de 25 trabajadores cualquiera sea su dependencia

Lo rige el decreto supremo 54



Lo rige el decreto supremo 76

3 Suplentes mas 3 trabajadores y 3 trabajadores de la empresa



Solo 3trabajadores, 3 representantes de la empresa y sin suplentes

Tiene fuero



No presenta fuero

Tiempo de duración de comité 2 años



Tiempo de comité esporádico, es transitorio (cuando termina la faena)

un solo comité




Comité opcionales






Indicadores de Gestión

“Empresa ARIPA; Fiscalización de Epp.”

Formación

1. PERSONAS = N° DE PERSONAS USANDO EPP X100
X PERSONAS EN LA EMPRESA


2. HORAS = N° DE HORAS USANDO EPP X 100
N° X DE CANTIDAD DE HORAS TRABAJADAS



Prevención

1. N° DE EPP EN BUEN ESTADO X 100
N° DE EPP EN LA EMPRESA


3. N° DE INSPECCIONES X 100
N° HORAS TRABAJADAS



Estadísticas6
1. N° DE PERSONAS LESIONADAS EN ALTURAS X (10)
N° X DE ACCIDENTES GENERALES


2. N° DE MUERTES DE TRABAJADORES X (10)
N° X DE ACCIDENTES GENERALES












Actividades Preventivas



Barrera dura

Eliminar

Sustituir

Rediseño

Separar








Barrera blanda...