Gesti_n_del_conocimiento_

Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la
trasmisión de informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera
sistemática y eficiente.
La gestión delconocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones.
Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el
lugar en dónde se va a emplear e implica el desarrollo delas competencias
necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus
miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de
estas.
El conceptode gestión del conocimiento no tiene definición única, sino que ha sido
explicado de diversas formas:
La gestión del conocimiento tiene perspectivas tácticas y operativas, es más
detallado que lagestión del capital intelectual, y se centra en la forma de dar a
conocer y administrar las actividades relacionadas con el conocimiento, así como
su creación, captura, transformación y uso. Su funciónes planificar, implementar y
controlar, todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los programas
requeridos para la administración efectiva del capital intelectual
La gestión delconocimiento es el proceso que continuamente asegura el
desarrollo y la aplicación de todo tipo de conocimientos pertinentes de una
empresa con objeto de mejorar su capacidad de resolución de problemas yasí
contribuir a la sostenibilidad de sus ventajas competitivas
La gestión del conocimiento es la función que planifica, coordina y controla los
flujos de conocimiento que se producen en la empresaen relación con sus
actividades y su entorno, con el fin de crear unas competencias esenciales
(Bueno, 1999).4
El conocimiento reside en el complejo sistema de procesos que da como
resultado, lamaterialización de los bienes o servicios (Cordero Borjas & García

Fernández, 2008) Según Múnera y Franco (2002) citado por (García Fernández &
Cordero Borjas, 2008), existen dos soportes básicos del...