Gesti N De Personas 06 2015

Módulo: GESTIÓN DE PERSONAS

UNIDAD I: RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA.

Aprendizaje esperado:
1.1.- Reconoce a la empresa y sus áreas de gestión dentro de una organización.Empresa: Es una actividad económica organizada, dirigida a la producción de bienes y servicios. Peter Drucker

Áreas de Gestión:
Personas
Finanzas
Producción y Operaciones
Informática
Mercadotecnia oMarketing

Personas
- Reclutamiento y selección
- Sueldos y salarios
- Capacitación y desarrollo
- Relaciones Laborales
- Higiene y seguridad industrial
- Planeación y evaluación

Finanzas-Contabilidad general y costos
-Tesorería, inversiones, créditos y cobranza
-Planeación financiera
-Cuentas por cobrar, cajas
-Impuestos
-Análisis de riesgos

Producción
-Programación de la producción
-Diseñode producto
-Procesos (administración de manufacturas)
-Control de Calidad
-Mantenimiento

Operaciones
-Compras nacionales
-Tráfico
-Almacén
-Compras internacionales
-Control de CalidadMercadotecnia
-Promoción y relaciones públicas
-Ventas
-Producto y precio
-Plaza y distribución
-Publicidad e investigación de mercado

Informaticas
-Telecomunicaciones
-Análisis y diseño
-Procesamiento
-Redesy mantenimiento de sistemas
-Seguridad informática

1.2.- Distingue la función del área de recursos humanos al interior de una empresa.

El principal objetivo del área de recursos humanos es mejorarlas contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.

1.3.- Reconoce límites y vínculos de la función delárea de recursos humanos al interior de una empresa.

Para entender donde se encuentra posicionada la unidad de RR.HH. en la organización debemos tener en cuenta qué tipo de funciones está realizandoesta unidad al interior de la organización.

La dirección de Recursos Humanos, ¿es de línea o staff?
Que se la creación y distribución de un producto o servicio, que es de la empresa, realizan la...