Gesti n de Personas Unidad 1 1

MÓDULO

GESTIÓN DE PERSONAS
Unidad 1

Antecedentes históricos
• La ARH es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad
de las tareas organizacionales.
• Comienzos del sigloXX, fuerte impacto de la Revolución Industrial, se llamó
Relaciones Industriales, como actividad mediadora entre la organización y las
personas.
• Década del 70: Administración de recursos humanos, vera las personas como
recursos productivos, agentes pasivos y dependientes.
• En la actualidad, las organizaciones administran con las personas, agentes
activos y proactivos. Las personas constituyenun poderoso activo
organizacional.
• Visión de colaboradores

Gestión de Personal
...Es posible reunir capital y construir
edificios, pero se requiere de Personas para construir un
empresa....J. J. Watson ( Fundador de IBM.)

Las organizaciones del siglo XXI

Los recursos humanos en las organizaciones del siglo
XXI
1. Las personas son diferentes entre sí (personalidad,
historia,habilidades y conocimientos, destrezas y
competencias, entre otros)
2. Las personas son los elementos vivos y los impulsores
de la organización.
3. Las personas son socios de la organización y los únicoscapaces de conducirla a la excelencia y al éxito

Clase 2

LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO
XXI

Las personas
• Las organizaciones dependen de las personas para que las
dirijan,controlen y para que operen y funcionen.
• No hay organización sin personas.

Recurso Humano
“Nuestra gente es nuestro
activo más importante”
Las organizaciones reconocen la importancia del rol quejuegan los empleados en el éxito organizacional

La gestión de recursos humanos
• Es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de:
 Psicología industrial y organizacional
Sociología organizacional
 Ingeniería industrial
 Derecho laboral
 Ingeniería de la seguridad
 Medicina del trabajo
 Ingeniería de sistema
 Ingeniería de informática, etc.

Técnicas de Gestión de...