Gesti n del Capital Humano

Gestión del
Capital Humano
¿CUAL ES EL PAPEL ESTRATÉGICO DE LA ADM. RH?
¿EL PAPEL DE LA FORMULACIÓN DE ESTÁ?

¿Cual es el papel estratégico de la
Adm. RH?
Significa: Formular y ejecutar sistemas de Rh, es decir policías y
practicas de recursos humanos.



Esto nos lleva a que tenemos que buscar un equilibrio entre lostrabajadores y alcanzar sus metas.



A su vez mantener eficiente mente a los empleados y enfocados
en los clientes, a la par de esto tenemos que cuidar los costos, eneste caso si es posible reducirlos.

Entorno Competitivo de la empresa, tendencia,
economía, políticas, demográficas, tecnología
Situaciones Estratégicas de laEmpresa.
Fortalezas y debilidades internas de la
empresa.

Plan Estratégico de la empresa en
base a sus metas.
Ejemplos:
¿Expansión Geográfica?
¿Reducir Costos?

DesempeñoOrganizacional.
¿Diversificación?

¿El papel de la formulación de
está?


La formula para lograr esto es: identificar, analizar, equilibrar las
oportunidades yamenazas externas.



Esto solo se podrá realizar con las fortalezas y debilidades
internas.

¿Qué es ?


Identificar: En este paso es el mas difícil ya que hay que serreal mente
realistas para poder y identificar el problema o los problemas.



Analizar: Tomar en cuenta por que la a la otra empresa si le funciona y ver
si enrealidad es factible adoptar este proyecto para la empresa.



Equilibrar las oportunidades y amenazas externas : este paso
es crucial en la formula ver que estaafectando a la empresa desde adentro ya
se a por un mal manejo de personal o motivación. Y las externas ver donde
estamos perdiendo mercado y en donde podemos crecer.