Gesti N Empresarial

Gestión
empresarial
Estudiantes:
Natalia Chinchilla Orozco
Jockebeth Corrales Montenegro
Jezuar Meza Badilla
Deybi Naranjo Urea
Maria Fernanda Rojas Brenes

del patrono y del
trabajador
Deberes y derechos:
• Impuestos.
• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Preaviso.
• Cesantia.
• Mantenimento de registros.
• Codigo de trabajo.
• Jornadas de trabajo.
• Salarios.
• Dias feriados.

Impuesto
s.
• Es unaclase de tributo regido en
derecho publico .
• No requiere una contraprestación
directa por parte de la
administración hacendaria.
• Los impuestos son cargas
obligatorias que las personas y
empresas tienen que pagar para
financiar al estado.

Aguinaldo.

• Su iniciación es del 1 de diciembre y finaliza
el 30 de noviembre.
• Es una gratificacion o incentivo creado por
la ley.
• Se multiplica por el8.33% (un mes entre
12).

Vacaciones.

• Todo persona trabajadora tiene
derecho a disfrutar dos
semanas de vacaciones que
equivalen a doce días más dos
días de descanso como
mínimo, por cada cincuenta
semanas de labores continuas

¿Como se calcula el pago de
Vacaciones?

• Pago semanal: se realiza tomando el salario semanal dividiéndolo entre 6 y
multiplicando el resultado por 12.
• Pago mensual:El cálculo se realiza tomando el salario mensual dividiéndolo
entre 30 y multiplicando el resultado por 14.
• En el caso de actividades comerciales, aunque la forma de pago sea semanal,
para efectos de vacaciones se aplica la siguiente fórmula: se toma el salario
semanal dividiéndolo entre 7 y multiplicando el resultado por 14.

Preaviso.

Es un aviso previo que la persona
trabajadora debe dar ala persona
empleadora cuando renuncia, o la persona
empleadora debe darle a la persona
trabajadora cuando lo va a despedir sin
tener justa causa para hacerlo.

¿Cómo se calcula el pago del
preaviso?
• Se calcula tomando en cuenta el promedio de los
salarios ordinarios y extraordinarios efectivamente
devengados por la persona trabajadora durante los
últimos seis meses (se suman los salarios delos últimos
seis meses y se divide entre seis para obtener el monto
mensual) de vigencia del contrato, o fracción de tiempo
menor si no hubiese ajustado dicho término.

Cesantia.
• Es un derecho que tienen las
personas trabajadoras a ser
indemnizados en caso de
terminación de la relación laboral
con responsabilidad patronal.
• Su objetivo es asegurar a la
persona trabajadora que es
despedida conuna cantidad
mínima para mantenerse mientras
encuentra otro trabajo.

Mantenimiento de registros.
• Los registros bien organizados facilitan la preparación
de una declaración de Impuestos y ayudan a proveer
respuestas.
• Los registros como, recibos, cheques cobrados y otros
documentos que verifican una partida de ingreso, una
deducción o un crédito que aparece en una
declaración, tienen queconservarse mientras que
estos pueden llegar a ser materiales en la
administración de toda ley de impuestos internos.

Codigo de trabajo
• El código de trabajo posee normas especiales
que determinan las clases de contratos para
los trabajadores de la empresa privada o de
gobierno.
• El articulo 1del código de trabajo cita: “El
código de trabajo regula los derechos y
obligaciones de patrones ytrabajadores con
ocasión de trabajo, de acuerdo con los
principios cristianos de la justicia social.”

Jornadas de trabajo.
• La jornada es el número de horas que
se labora por día o por semana. El
horario es el período dentro del cual se
distribuye la jornada, por ejemplo la
hora de entrada y de salida del centro
de trabajo
• La jornada ordinaria sumada a la
extraordinaria no puede ser mayor de
doce (12)horas en un día calendario; es
decir que en las 24 horas que
componen un día, la persona
trabajadora debe tener libre al menos

Jornada diurna y nocturna
• La jornada diurna es aquella la cual comprende
el periodo entre las cinco de la mañana y las
siete de la noche. Esta compuesta por 8 horas
por dia y cuarenta y ocho horas por semana.
• La jornada nocturna se realiza entre las siete de
la...