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Gestionarse a sí mismo, es un proceso que nos llevara al interior de nosotros mismos. Esta tarea traerá más beneficios en nuestras vidas, no enseñara a darnos cuenta que es realmente lo somos y como debemos usar este conocimiento de nosotros mismo en nuestro entorno.
Esquema para aprender a Gestionarse a sí mismo:














A continuación explicaremos es esquema:
¿Cuálesson mis fortalezas? , según el texto todo ser debe desarrollar las actividades usando como base las fortalezas que posee, y la única manera de descubrirlas es mediante la técnica del Feedback.
El Feedback es una técnica que a largo plazo me indicara cuales son mis fortalezas, analizando mis decisiones y expectativas sobre ellas. Lo primero es anotar lo que se espera que ocurra cuando tome unadecisión importante, doce meses después se analizaran aquellas anotaciones y se reflejaran mis fortalezas, se debe conectar en ellas y ubicarlas en donde estas puedan producir resultados. Finalmente el análisis le mostrara donde necesita mejorar su habilidades y adquirir otras nuevas, conocimiento y modales que hacen falta.

Según la licenciada Marta Vázquez Piatti, reconocer las fortalezas desi mismo forma parte del autoconocimiento, que supone la madurez de conocer cualidades y defectos y apoyarse en los primeros y luchar contra los segundos. Al conocerse así mismo se puede lograr mayor respeto, control y autoestima. Esto lo llevara a actuar de una determinada manera, con la capacidad de auto respetarse y lograr el respeto también de los demás.
Según la licenciada es un procesolento, que no se logra de la noche a la mañana . Se inicia cuando se toma conciencia de las fortalezas y debilidades, y se prolonga durante toda la vida.
Fuente: http://archivo.abc.com.py/2008-04-18/articulos/407380/el-autoconocimiento-la-base-de-la-autoestima
¿Cómo me desempeño?, el desempeño según el autor está determinado por rasgos de personalidad del individuo y son difíciles de cambiar. Paraun identificación del desempeño de las personas se debe trabajar en las siguientes etapas:
1. reconocerse como Auditor o Lector.
Auditor: según diccionario se refiera a una persona “oyente”, y que tiene la capacidad de gestionar en base a lo que escucha.
Lector: según el diccionario un lector es una persona que lee, que toma textos y ofrece una opinión sobre ellos, esto paso en el caso delgeneral Eisenhower que según el texto es una persona que necesita leer y analizar antes de dar una opinión.

2. Luego de identificarse como lector o auditor debe preguntarse ¿cómo aprendo?, el texto identifica dos maneras de aprender:
Escribiendo: personas que necesitan escribir todo para comprender, lo que implica repasar lo escrito.
Hablando: persona que necesita comentar a otros susconocimiento u opiniones y al mismo tiempo escucharse.
3. ya pasadas las dos etapas anteriores debo preguntarme ¿trabajo bien con gente, o soy un solitario? Y si la respuesta es con gente preguntarme ¿en qué relación? , si de subordinado o como líder.
¿Cuáles son mis valores?, consiste en verse así mismo, el autor lo llama “prueba del espejo” ya que este reflejara lo soy actualmente y lo no quiero ser.Por esta razón da como ejemplo dos situaciones en las que los valores de las personas son aspectos que no se pueden quebrar ante situaciones que son incompatibles con mis valores. Es así que muchas personas abandonan o renuncian a situaciones que pueden o están quebrantando sus valores o imagen en el espejo.
¿Cuál es mi lugar?, Una vez respondidas las tres preguntas anteriores el individuodebería decidir Cuál es su lugar, a lo que se refiere es que las personas ya han aprendido de sí mismos, y por lo tanto su decisiones deberían ser correctas, ya ahora no tomara decisiones que lo lleven al fracaso.
¿Cómo debería contribuir?, lo primero es pensar en una actividad difícil pero alcanzable, con resultados significativos para el lugar donde me ha insertado y por ultimo cuantificables....