Gestio N De Las Discapacidades En El Lugar De Trabajo

Gestión de las discapacidades
en el lugar de trabajo

Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT

Gestión de las
discapacidades
en el lugar de trabajo

Oficina International del Trabajo

Ginebra

Copyright  Organización Internacional del Trabajo 2002
Primera edición 2002
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sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden
reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los
derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes
a la Oficina de Publicaciones (Derechos de autor ylicencias), Oficina Internacional del
Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.

OIT
Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo. Repertorio de recomendaciones
prácticas de la OIT. Oficina Internacional del Trabajo. Ginebra, 2002
Repertorio de recomendaciones prácticas, trabajador con discapacidad, derechos
de las personas con discapacidad, administración derecursos humanos. 15.04.3
ISBN 92-2-311639-2
Publicado también en francés: La gestion du handicap sur le lieu de travail. Recueil
de directives pratiques du BIT (ISBN 92-2-211639-9, Ginebra, 2002); y en inglés:
Managing disability in the workplace. ILO code of practice (ISBN 92-2-111639-5,
Ginebra, 2002)
Datos de catalogación de la OIT

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prácticaseguida en las Naciones
Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no
implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición
jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto
de la delimitación de sus fronteras.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en losartículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT
las sancione.
Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna
por la Oficina Internacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos
o productos comerciales no implica desaprobación alguna.
Las publicaciones dela OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales
de la OIT en muchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional
del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza; correo electrónico: pubvente@ilo.org, que también
puede inviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista de nuevas publicaciones.
Fotocompuesto por la OIT, Ginebra, Suiza
Impreso en FranciaDTP
NOU

Nota de redacción
En estas directivas, los términos «discapacitados», «personas con discapacidades» y «personas discapacitadas» se
utilizan como sinónimos. Su inclusión tiene por objeto reflejar el uso aceptado en diferentes partes del mundo.

V

Prólogo
Las personas con discapacidades no son un grupo
homogéneo. En efecto, la discapacidad puede ser física,
sensorial, intelectual omental. En cuanto a su origen, puede ser congénita o adquirida durante la infancia, la adolescencia o más tarde, en la etapa de la educación superior o
en el empleo. La discapacidad puede tener una incidencia
mínima en la capacidad de trabajar e integrarse en la vida
social, o bien entrañar repercusiones graves que hagan necesaria la prestación de un grado considerable de apoyo y
asistencia.
En todoel mundo, las personas con discapacidades participan y contribuyen al mundo del trabajo en todos los niveles. Sin embargo, muchos discapacitados que desean
trabajar no tienen la oportunidad de hacerlo, pues se ven
coartados por numerosos obstáculos.
El desempleo entre los 386 millones de personas con
discapacidades en edad de trabajar 1 es mucho más elevado
que para el resto de la población...