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Páginas: 6 (1317 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2015
EL SALARIO.
INTEGRANTES:
ABDUL SAMIR MOSQUERA PAYAN.
ANDRES FELIPE RIVAS RAMOS.
JUAN SEBASTIAN VERGARA MURILLO.
JOSIMAR HURTADO SINISTERRA.
CRISTIAN ESTIVEN CORDOBA VALENCIA.
JOSE LUIS BONILLA ESTUPIÑAN.
GESTION EMPRESARIAL
11B
SALESIANO JESUS ADOLESCENTE
BUENAVENTURA
2015
EL SALARIO.
INTEGRANTES:
ABDUL SAMIR MOSQUERA PAYAN
ANDRES FELIPE RIVAS RAMOS
JUAN SEBASTIAN VERGARA MURILLOJOSIMAR HURTADO SINISTERRA
CRISTIAN ESTIVEN CORDOBA VALENCIA
JOSE LUIS BONILLA ESTUPIÑAN
LIC: ROBERT DEL CASTILLO
GESTION EMPRESARIAL
11B
SALESIANO JESUS ADOLESCENTE
BUENAVENTURA
2015
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. ¿QUE ES SALARIO?
2. ¿QUE ES SUELDO?
3. TIPOS DE SALARIOS
ORDINARIO
SALARIO EXTRAORDINARIO
EN DINERO.
ESPECIE.
SALARIO REAL.
VARIABLE.
SALARIO NOMINAL.
FIJO.SUELDO.
INTEGRAL.
MINIMO.
POR UNIDAD DE TIEMPO.
POR TAREAS.
INTRODUCCION
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídicocomo a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
OBJETIVOS
Determinar que es Salario.
Diferenciar los pagos que no constituyen Salario.
Determinar que es una Jornada Laboral.
Diferenciar las modalidades de jornada laboral existentes.CONCLUSION
Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario y también el Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
DEFINICIÓN DE SALARIO:
Es la retribución querecibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.
DEFINICION DE SUELDO:
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeñode un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que elempleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
CLASES DE SALARIO.
ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato.
SALARIO ESTRAORDINARIO: El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos, extra, dominicales yfestivos. La base de estos recargos es el salario ordinario.
EN DINERO: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación ovestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
ESPECIE: El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estos conceptos no...
INTEGRANTES:
ABDUL SAMIR MOSQUERA PAYAN.
ANDRES FELIPE RIVAS RAMOS.
JUAN SEBASTIAN VERGARA MURILLO.
JOSIMAR HURTADO SINISTERRA.
CRISTIAN ESTIVEN CORDOBA VALENCIA.
JOSE LUIS BONILLA ESTUPIÑAN.
GESTION EMPRESARIAL
11B
SALESIANO JESUS ADOLESCENTE
BUENAVENTURA
2015
EL SALARIO.
INTEGRANTES:
ABDUL SAMIR MOSQUERA PAYAN
ANDRES FELIPE RIVAS RAMOS
JUAN SEBASTIAN VERGARA MURILLOJOSIMAR HURTADO SINISTERRA
CRISTIAN ESTIVEN CORDOBA VALENCIA
JOSE LUIS BONILLA ESTUPIÑAN
LIC: ROBERT DEL CASTILLO
GESTION EMPRESARIAL
11B
SALESIANO JESUS ADOLESCENTE
BUENAVENTURA
2015
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
1. ¿QUE ES SALARIO?
2. ¿QUE ES SUELDO?
3. TIPOS DE SALARIOS
ORDINARIO
SALARIO EXTRAORDINARIO
EN DINERO.
ESPECIE.
SALARIO REAL.
VARIABLE.
SALARIO NOMINAL.
FIJO.SUELDO.
INTEGRAL.
MINIMO.
POR UNIDAD DE TIEMPO.
POR TAREAS.
INTRODUCCION
El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.
El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídicocomo a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
OBJETIVOS
Determinar que es Salario.
Diferenciar los pagos que no constituyen Salario.
Determinar que es una Jornada Laboral.
Diferenciar las modalidades de jornada laboral existentes.CONCLUSION
Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario y también el Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
DEFINICIÓN DE SALARIO:
Es la retribución querecibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.
DEFINICION DE SUELDO:
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeñode un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que elempleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
CLASES DE SALARIO.
ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato.
SALARIO ESTRAORDINARIO: El que recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos, extra, dominicales yfestivos. La base de estos recargos es el salario ordinario.
EN DINERO: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del servicio, como alimentación, habitación ovestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
ESPECIE: El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estos conceptos no...
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