gestion administrativa de personal

Gestión Administrativa de Personal:
Es la especialidad mediante la cual se ejercita el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta persona y socialque cubra sus necesidades y la de su organización.
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Objetivos

La Administración de Personal se reconoce como un áreainterdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de unacoherencia cultural mínima en su dimensión laboral. El propósito fundamental de la Administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización

ImportanciaAdministración de Personal adquiere su envergadura al evitar o solucionar situaciones como:
- Empleados que se desempeñan por debajo de su capacidad.
- Contratar a la persona equivocada para elpuesto.
- Alta rotación de personal.
- Demandas laborales.
- Sanciones por prácticas inseguras de acuerdo a las leyes (seguridad e higiene).
- Prácticas laborales injustas.
- Bajos niveles deeficacia debido a la falta de capacitación.
Por lo anterior, esta disciplina debe de llevar a cabo acciones para proporcionar y mantener una fuerza de trabajo adecuada, es decir, con lascaracterísticas y en la cantidad que la organización necesita para lograr su propósito.


Funciones

Entre las funciones enmarcadas a la Administración de personal están:
- Análisis de puestos (determinarla naturaleza del trabajo de cada empleado)
- Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Selección de los candidatos a ocupar los puestos....