gestion calidad foro 2


Universidad del Valle de México




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Índice

1. Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde laorganización donde labora (hábitos, conductas, valores y actitudes). Página 3

2. Cambios efectuados para lograr bienestar personal (salud personal, salud mental, salud familiar y saludlaboral). Página 4

3. Describa qué relación encuentra usted entre la aplicación de la 1a, 2a, 3a y 4a etapas de esta técnica y la calidad de vida laboral y personal.Página 5



















1. Forma en que ha modificado su comportamiento hacia las personas con quienes interactúa desde la organización dondelabora (hábitos, conductas, valores y actitudes).


He modificado o he cambiado mi forma de interactuar con las personas que me rodean en el ámbito laboral, en muchos aspectos, pero lo que serefiere a los hábitos laborales, malos o desagradable he entendido que al eliminarlos es una mejora en mi desempeño y mi nivel de competitividad mejorara, por ejemplo tenía el habito de tener en miescritorio papelería rezagada de trabajos anteriores con trabajos actuales y esto me ocasionaba un fuerte problema, que al solicitarme información, tenía que buscarla pues no la tenía a la mano por eldescontrol que tenia, pero ahora he cambiado mi habito de ir acumulando a una nuevo habito de ir cerrando proyectos pasados, en cuanto a las conductas, tengo una nueva conducta en el trabajo, que es la deayudar a mis compañeros tratando de cumplir con mis deberes y ayudando a los otros, los valores, siempre he tenido claros los valores como trabajador y compañero así que en este aspecto no tuve ningúncambio y en cuanto la actitud, la mía es otra ya que he entendido que para que a mí me vaya bien en el trabajo debo de cumplir con mis responsabilidades de la mejor manera y así vamos a salir...