gestion caso


5. ¿ QUE MÉTODO DE SOCIALIZACIÓN LLEVO A LA PRACTICA ROBERT PRINCETON EN LA ORGANIZACIÓN CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR Y MEJORAR LA RELACIONES CON LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA?


RobertPrinceton llevo acabo el método de inducción para mejorar las relaciones con los colaboradores, como se sabe este método tiene por objeto familiarizar a los empleados con la cultura organizacional ,estructura, principales productos y servicios , la misión y los objetivos de la organización.

Como nos menciona en el caso el Sr. Princeton primero trato de crear un ambiente favorable por tal razónel empezó con visitar las tiendas por los menos dos veces por semana , además en una oportunidad el pensó en evitar a almorzar a un empleado con el fin se que él le comentara sus percepciones sobre laorganización. Todo esto lo hacia para mejorar el ambiente laboral y que los empleados se sientan mas seguros de realizar su trabajo.

Princeton ofreció capacitar al personal en los puntos básicosde apreciación de las películas puesto que el creía que esto ayudaría a satisfacer mejor las necesidades de los clientes, Princeton intentaba familiarizar a los empleados con el producto que ellosofrecían .


Finalmente Princeton levanto una encuesta informal de las percepciones de los miembros sobre la administración de FALLS VIDEO, esto lo hizo con el fin de que la gerencia se decuenta de lo que piensan los empleados , y así poder tratar de mejorar los aspectos negativos , para que los ellos se sientan mas familiarizados con la misión y objetivos de la empresa6. FALLS EXPERIMENTO UNA REDUCCIÓN IMPORTANTE EN LAS VENTAS , GENERADO POR SU ADMINISTRACIÓN DEBIDO A SU ESTRUCTURA RÍGIDA PROPONGA USTED EL CAMBIO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL , DISEÑANDO LOSPUESTO DE TRABAJO BAJO LA PERSPECTIVA DEL MODELO HUMANISTA


Claramente podemos notar que la empresa tiene una estructura rígida , esto se da básicamente por la manera de pensar del gerente...